Responsable prévention absentéisme F/H

Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une communauté d’agglomération à taille humaine, au service des 70 000 habitants et acteurs sociaux économiques du territoire, composée de près de 400 agents, exerçant 80 métiers différents. Son CIAS, avec presque 200 agents vient compléter l’offre de services à la population. Enfin, la ville centre RIOM, est une commune au dynamisme économique et au tissu associatif reconnu et apprécié, qui a su conserver un environnement alliant proximité et qualité.            

Deuxième EPCI du département du Puy de Dôme, RLV est une communauté d’agglomération à taille humaine, au service des 70 000 habitants et acteurs sociaux économiques du territoire, composée de près de 400 agents, exerçant 80 métiers différents. Son CIAS, avec presque 200 agents vient compléter l’offre de services à la population. Enfin, la ville centre RIOM, est une commune au dynamisme économique et au tissu associatif reconnu et apprécié, qui a su conserver un environnement alliant proximité et qualité.

RIOM LIMAGNE ET VOLCANS RECRUTE
Un(e) Responsable prévention absentéisme
Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels
Catégorie A
Grade des ingénieurs territoriaux ou des attachés territoriaux (Ou Catégorie B+- principal)
Temps complet 100%
Appel à candidatures externe et interne

Au sein d’une direction mutualisée, vous avez en charge la prévention et l’absentéisme de la Communauté d’Agglomération Riom, Limagne et Volcans (RLV), du Centre Intercommunal d’Action Sociale RLV, de la ville de RIOM et de différentes autres communes du territoire adhérant au service commun porté par RLV (soit environ 1000 agents). Vous encadrez et pilotez 5 agents.

Vous êtes garant de la mise en oeuvre de la politique RH et des procédures de ses thématiques au sein des collectivités et travaillez en collaboration avec les autres cadres de la Direction.

Sous l’autorité de la directrice, les missions suivantes sont proposées :

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Activités principales :

Encadrement du service

Direction et animation de l’équipe « prévention et absentéisme », par l’encadrement d’une équipe de 5 personnes ;

• Elaboration des rapports, bilans et statistiques ;
• Coordination des actions en lien avec les membres des instances paritaires et en particulier des 3 F3SCT dont il propose les ordres du jour, participe aux instances et effectue les rapports ;
• Coordination et pilotage des actions des assistants de prévention ;
• Elaboration du budget du service, suivi et pilotage des lignes budgétaires en fonctionnement et en investissement ;
• Participation aux réunions de l’encadrement des 3 collectivités (réunions directeurs et chefs de service et réunions encadrement élargi).

Prévention
Les trois collectivités ont souhaité développer une politique de qualité de vie et conditions de travail (QVCT), dans le cadre du dialogue social. Les plans d’actions ont été mis en oeuvre après concertation des agents et services et leur déploiement se poursuit.

Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :

• Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des politiques de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;
• Conseil et assistance auprès des autorités territoriales, des membres des 3 F3SCT, des services et des agents ;
• Analyse des risques professionnels et des conditions de travail notamment par des visites de sites en F3SCT ou des analyses de contexte ;
• Elaboration de dispositifs de prévention, suivi et évaluation ;
• Contribution au développement de la culture prévention ;

Organisation et suivi des programmes de prévention (PAPRIPACT) et formalisation des documents obligatoires :

• Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels, réalisation du document unique et de sa mise à jour ;
• Suivi des registres de sécurité ;
• Elaboration des programmes de prévention, suivi de leur mise en oeuvre et évaluation ;
• Analyse des accidents du travail ;
• Veille réglementaire et technique ;

Evaluation des risques et contrôle des prescriptions :

• Contrôle de l’application des réglementations et des consignes de sécurité ;
• Accompagnement sur la mise en oeuvre des moyens de protection en étroite collaboration avec les directions concernées (EPI…) ;

Information, sensibilisation et formation à la santé et à la sécurité au travail.

Absentéisme

• Encadrement des gestionnaires absentéisme dans le suivi des dossiers médicaux (concernant les arrêts maladie de +6 mois, les CLM, CLD, CGM, accident de travail, maladie professionnel, temps partiel thérapeutique), décisions des conseils médicaux et expertises ;
• Effectuer les recherches sur les dossiers complexes
• Accompagnement des agents et des services dans le retour à l’emploi en cohérence avec les restrictions médicales

Accompagnement individuel des agents

Au sein de la DMRH, le responsable « prévention absentéisme » pilote et assure avec le responsable emploi -développement des compétences l’accompagnement individuel des agents en mobilité et en reclassement (PPR ....) :

• Pilotage des entretiens pour analyser les compétences de l’agent ;
• Définition en concertation avec l’agent d’un parcours d’accompagnement ;
• Co-pilotage à la mise en place des PPR.

Activités particulières du poste :

• Missions spécifiques suivant projet de la direction (exemple : groupe de travail de suivi QVCT…)
• Participation aux réunions de cadres de la DRH et contribution active avec l’ensemble des cadres de la direction à l’amélioration des pratiques et outils.

Spécificités du poste :

• 37h hebdomadaires (12 jours de RTT) ;
• Travail au sein d’une direction mutualisée RLV-Ville de Riom-CIAS de RLV ;
• Déplacements sur le territoire communautaire (cadre du service commun) ;
• Disponibilité.

CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES

• Aptitudes managériales
• Expertise sur la réglementation du travail, en matière d'hygiène et sécurité, de bâtiment et de santé publique
• Connaissance du statut de la fonction publique en lien avec l’absentéisme, les procédures de reclassement, le maintien dans l’emploi, CITIS, …
• Ergonomie, techniques d'analyse des situations de travail
• Méthodologie d’évaluation des risques
• Connaissance du fonctionnement des instances représentatives (F3SCT/CST)
• Capacité à mettre en place une méthodologie et sécuriser les processus RH
• Rigueur et méthodologie de projets
• Aptitudes rédactionnelles et capacité de synthèse
• Conduite des entretiens de retour à l’emploi ou de prévention
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire (RH, médecine préventive, encadrants)
• Capacité d’animation et à fédérer autour d’une culture de prévention
• Force de proposition et autonomie
• Aptitudes relationnelles dans l’environnement professionnel, discrétion

Un rôle de formateur SST et/ou PRAP2S serait appréciable.

Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, Chèques-déjeuner, contrat groupe prévoyance, télétravail, Collectivité employeur adhérente au CNAS et participation à la protection sociale santé.

Collectivité employeur engagée dans une démarche éco responsable proposant un Plan de déplacement administration (prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage, vélo à disposition des agents).