Responsable du service Emploi-Compétences F/H

La ville d'Arcueil est localisée dans le département du Val de Marne (94), dans la région Ile de France.

La ville d'Arcueil a 21567 habitant.e.s répartie.s sur 2.33 kilomètres carrés (soit 8474.7 habitants par kilomètre carré).

Autour d'Arcueil se trouvent Cachan qui se situe à 1.9 km, L'Haÿ les Roses est la deuxième ville la plus proche à 1.9 km et Gentilly à 1.9 km.

Coordonner et superviser les activités du secteur GPEEC

1) Recrutement

- Définir et mettre en œuvre les politiques de recrutement et de mobilité interne

- Assister et conseiller les responsables de pôle, de direction, de service dans la rédaction des offres d’emplois et dans la recherche du profil en adéquation avec les besoins de la collectivité et

  dans une dimension prévisionnelle.

   Le cas échéant, participer aux entretiens de recrutement

- Elaborer et cordonner le processus d’intégration des nouveaux arrivants

2) Concours et formations

- Concevoir et analyser le plan de formation, élaborer et gérer le budget formation, communiquer et accompagner sur les différents dispositifs de formation, animer le réseau des correspondants

  formation (collectif formation)

- Elaborer des parcours de formation à destination des encadrants

- Superviser l’organisation des concours et examens professionnels

- Travailler en étroite collaboration avec le CNFPT et le CIG

3) Gestion des effectifs

- Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotages, de prospective et de gestion des effectifs et des métiers

-Contribuer au pilotage de la masse salariale en assurant une gestion rigoureuse des emplois

- Impulser une culture GPEEC dans la collectivité, informer et communiquer auprès des responsables en la matière

4) Maintien dans l'emploi

- Participer à la mise en place de la période préparatoire du reclassement (PPR) en lien avec les responsables des services concernés

5) Relation hiérarchique et fonctionnelle

- Encadrement de l’équipe du secteur

- Gestion de la campagne d’entretien d’évaluation en lien avec le responsable de la gestion administrative du personnel

Le savoir :

-Connaitre les règles statutaires et paie de la FPT : bases de la paie

- Connaître les grands principes des différents métiers RH

- Encadrer et accompagner une équipe

Le savoir-faire :

- Aisance relationnelle et rédactionnelle

- Réelles qualités d’organisation et de rigueur

- Solide connaissance en gestion RH (GPEEC, procédure paie et contrôle de gestion) dans la FPT exigées

- Solide connaissance du statut de la FPT et des règles applicables spécifiques en matière de carrière et rémunération des agents publics

- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité

- Respect des principes de discrétion professionnelle et de confidentialité inhérents au secteur des ressources humaines

- Savoir utiliser le logiciel SEDIT (ou à défaut d’un autre SIRH) et des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données est indispensable

- Savoir utiliser le logiciel de formation INSER

- Savoir utiliser les outils bureautique (notamment Excel) et environnement Windows

- Se former et s’informer sur les évolutions statutaires et jurisprudentielles

- Force de proposition sur le pilotage de la GPEEC

- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des responsables et des agents

Le savoir-être :

- Capacité de dialogue avec les différents partenaires intérieurs et extérieurs

- Capacité d’adaptation à l’environnement

- Disponibilité

- Ecoute, pédagogie et accompagnement