Responsable de pôle

Stratégie et pilotage du pôle
• Définition de la stratégie :
• Élaboration et mise en œuvre de la politique de relations extérieures de l'EMS, conformément aux objectifs de l'Université Paris 1.
• Identification des priorités (secteurs cibles, types de partenariats, publics visés).

• Pilotage d'équipe :
• Encadrement hiérarchique du Gestionnaire des stages et de la Gestionnaire de Communication :
• Animation d'une équipe pluridisciplinaire (relations entreprises, communication, alumni).

• Relations internes :
Assurer la coordination avec l'ensemble des services de l'Université (D2P, DPEIP).

Développement des partenariats
• Relations entreprises :
• Négociation et signature de partenariats stratégiques (conventions de stage, chaires d'entreprise, mécénat, etc.).
• Organisation d'événements B2B (forums, tables rondes, ateliers) pour renforcer les liens avec les acteurs socio-économiques.
• Suivi des engagements des partenaires (respect des conventions, bilans annuels).

• Relations institutionnelles :
• Représentation de l'EMS auprès des institutions publiques, des autres établissements d'enseignement supérieur, et des organisations professionnelles.
• Coordination de la politique d'apprentissage avec les partenaires CFA Formasup Paris et NuMia
• Participation à des réseaux


Communication et image de marque
• Stratégie de communication externe :
• Supervision de la Gestionnaire de Communication pour garantir la cohérence des messages (médias, réseaux sociaux, supports print).
• Validation des supports de communication (rapports d'activité, newsletters) en lien avec la direction.

• Promotion de l'EMS :
• Valorisation des réussites (classements, accréditations, témoignages d'anciens).
• Gestion de la marque employeur pour attirer les talents (étudiants, enseignants, chercheurs).
• Accompagnement de la vie universitaire et de la professionnalisation en lien avec les associations étudiantes et les formations en lien avec le Référent Insertion Professionnelle


Gestion des alumni
• Animation du réseau :
• Mise en place d'actions pour fédérer les anciens étudiants (réseaux sociaux dédiés, événements etc.).
• Collaboration avec la Gestionnaire de Communication pour des campagnes ciblées (ex : levée de fonds).


Veille et innovation
• Analyse des tendances :
• Veille concurrentielle (benchmark des autres écoles de management).
• Identification des opportunités (nouveaux secteurs porteurs, évolutions législatives).

• Innovation :
• Proposition de nouveaux formats de collaboration (ex : programmes courts pour professionnels, MOOC en partenariat).

Savoirs
• Expérience :
• Expérience souhaitée en gestion de relations extérieures, idéalement dans l'enseignement supérieur ou un environnement institutionnel complexe.
• Expérience managériale appréciée (encadrement d'une équipe de 2 personnes, 1 Cat. C et 1 Cat. B).

• Connaissances techniques :
• Maîtrise des enjeux de l'enseignement supérieur et de la recherche en management.


Savoir-faire
• Stratégie : Capacité à définir une vision à long terme et à la décliner en plans d'action opérationnels.
• Négociation : Aptitude à convaincre et à créer des partenariats gagnant-gagnant.
• Gestion de projet : Pilotage de projets transversaux (ex : organisation d'un forum avec 200 participants).
• Analyse : Utilisation de données (statistiques de placement, retours des partenaires) pour ajuster la stratégie.

Savoir-être
• Leadership : Capacité à fédérer une équipe et à porter des projets ambitieux.
• Diplomatie : Sens du relationnel et gestion des conflits (ex : désaccords avec un partenaire historique).
• Créativité : Proposition d'idées innovantes pour renforcer l'attractivité de l'EMS.