Responsable de la division RH FSI F-H (119)

La division des ressources humaines est chargée d'assurer la prise en charge des dossiers se rapportant à la gestion des Ressources Humaines, en assurant notamment la mise en œuvre des services prévisionnels des enseignants et le suivi de la gestion collective et individuelle des personnels enseignants et BIATSS affectés à la FSI.
Cette division assure la gestion courante de l'ensemble des agents de la FSI en lien avec la stratégie de l'Université Toulouse.
La ou le responsable de la division sous l'autorité du directeur administratif de la FSI anime, coordonne, organise et contrôle l'activité de la DRH:
• Elle ou il met en place les actions de gestion collective et individuelle pour les personnels BIATSS et enseignants en complémentarité des activités gérées au niveau de l'UT.
• Elle ou il organise en complète autonomie la gestion des heures complémentaires d'enseignement.
• Elle ou il assure le pilotage de la totalité de la masse salariale.
Conditions générales du poste
· Catégorie du poste : A
· Corps de recrutement : IGE
· Quotité de travail : 100 %
· Date de prise de fonctions souhaitée : au plus tôt
· Poste ouvert aux titulaires et contractuels
· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
· Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1
· Rémunération:
Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 665 + modulation grade
Pour les contractuels: elle est comprise entre2166. € et 3185. € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (422.5 €)

Connaissances :


- Connaissance de l'organisation de l'UT et de la FSI dans le domaine de la gestion RH.
- Connaissance des statuts des personnels et des procédures de gestion des personnels.
- Connaissances juridiques et budgétaires générales.
- Connaissances des obligations statutaires des diverses catégories de personnel enseignant
- Connaissance des métiers de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Savoir faire technique :
- Utiliser les logiciels de bureautique
- Communiquer avec les interlocuteurs internes et externes
- Conduire un entretien
- Analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application.
- Rédiger des notes, lettres et documents de synthèse,
- Gérer les conflits,
- Encadrer et animer une équipe
Savoirs comportementaux :
- Aptitudes relationnelles
- Qualité d'écoute
- Disponibilité
• Discrétion
Avantages :
• Contributions aux frais de transport en commun
• Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
• Contributions à la complémentaire santé
• Subvention restauration collective
• Chèques vacances
• Service social
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Activités sportives et culturelles
• Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
• Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
• Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)
• Télétravail possible en fonction du poste
• 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé
• Possibilité d'aménagement du temps de travail
• Crèche
• Formations