Responsable d'équipe de collecte F/H

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis (CASA) a vu le jour le 1er janvier 2002, et compte aujourd’hui 24 communes*, sur un territoire qui s’étend du littoral jusqu’au haut pays.

En son centre se trouve la 1ère technopole d’Europe : Sophia Antipolis ! Née il y a près de 50 ans de l’audace et de l’engagement d’un territoire où se rencontrent les capacités d’innovation et d’investissement d’industriels et de jeunes entrepreneurs, s’appuyant sur la notion de "fertilisation croisée", soit l’étroite relation entre l’enseignement supérieur, la recherche et l’entreprise.

En créant le Business Pole, et bientôt le Pôle Alpha qui sera le nouvel épicentre dédié à l’innovation, l’entrepreneuriat et à la recherche, la CASA a également mis en place une véritable chaîne de l‘innovation.

De plus, le territoire s’est doté d’équipements publics d’envergure, participant à l’attractivité de la technopole comme le campus SophiaTech, le théâtre Anthéa d’envergure régional, la salle omnisport de 5000 places Azurarena, le complexe aquatique Nautipolis ou encore l’ensemble des médiathèques communautaires.

Antibes Juan-les-Pins, Bézaudun-les-Alpes, Biot, Bouyon, Caussols, Châteauneuf, Cipières, Conségudes, Courmes, Coursegoules, La Colle-sur-Loup, La Roque-en-Provence, Le Bar-sur-Loup, Les Ferres, Le Rouret, Gourdon, Gréolières, Opio, Roquefort-les-Pins, Saint-Paul-de-Vence, Tourrettes-sur-Loup, Valbonne Sophia Antipolis, Vallauris Golfe-Juan, Villeneuve Loubet

La Direction Gestion des Déchets de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) responsable d'équipe de collecte :

Titulaire - Cadre d'emploi des agents de maîtrise (catégorie C) - Filière Technique

Organise et contrôle au quotidien l'activité de son équipe. Assure le lien avec des prestataires ou partenaires (internes et externes) et les usagers. Met en œuvre les décisions et applique les procédures. Vérifie au quotidien le respect des règles d'hygiène et de sécurité fixées par le règlement intérieur et le responsable comme manager de proximité.

Peu d’autonomie dans l’organisation du travail

Missions définies, suivies et évaluées par le responsable hiérarchique

Respect des consignes et sens du service public

Encadrement d’une équipe à effectif variable

Remonte les difficultés et informations de terrain à sa hiérarchie

Communication permanente avec son supérieur hiérarchique et l'équipe dédiée

Relations permanentes avec les usagers.

Horaires réguliers, quelques amplitudes variables en fonction des obligations de service public et des pics d’activités.

Travail en bureau et sur le terrain

• Activités liées au poste :

- Animation et pilotage de plusieurs équipes

- Exécution d’opérations ou tâches

- Gestion des ressources humaines

- Communication et relations à la population

- Appliquer les consignes et participer à la mise en œuvre du système qualité

- Participer à la remontée des informations relatives au système de management par la qualité et aux dysfonctionnements

- Faire appliquer ou appliquer les normes en hygiène et sécurité

- Organisation du travail, évaluation, autorisation des absences, régulation des conflits, émission des avis sur les avancements, le complément de fin d’année, les régimes indemnitaires, identification des besoins en compétences et donc en formation des agents sous sa responsabilité

• Activités spécifiques :

- Organisation, coordination et suivi des tournées de collecte

- Contrôler l’entretien du parc roulant et des matériels

- Alerter sur les réparations et les contrôles techniques à réaliser

- Participation à la gestion des ressources humaines

- Animation et encadrement des agents de collecte et des chauffeurs

- Gestion de l’activité et des équipements

- Gestion des relations aux utilisateurs et aux services opérationnels

- Optimiser les circuits de collecte et analyser les données d’activité

Rigueur

Impartialité

Management de proximité

Connaissances attendues pour le poste : 

• Organisation, coordination et suivi des tournées de collecte

Filières de collecte des déchets ménagers et assimilés

Outils de pilotage opérationnel des activités

Supervision et contrôle de l’entretien du parc roulant et des matériels

• Procédures d’entretien et d’habilitation des matériels
• Procédures d’alerte et de contrôle
• Techniques et outils de planification

 Participation à la gestion des ressources humaines

• Notions de droit du travail
• Notions des processus d’apprentissage
• Techniques et procédures d’évaluation
• Réglementation hygiène et sécurité et typologie des risques

 Animation et encadrement des agents de collecte et des chauffeurs

• Techniques et outils d’organisation de l’activité
• Outils de pilotage opérationnel des activités
• Techniques d’animation

Gestion des relations aux utilisateurs et aux services opérationnels

• Notions de pédagogie
• Techniques rédactionnelles et de communication orale

Compétences attendues et liées au poste : 

Organisation, coordination et suivi des tournées de collecte

• Organiser, coordonner, optimiser et harmoniser les tournées de collectes
• Piloter et contrôler les départs et arrivées des camions
• Prendre en compte les besoins d’intervention et organiser en conséquence les moyens humains et matériels

Supervision et contrôle de l’entretien du parc roulant et des matériels

• Contrôler l’entretien du parc roulant et des matériels
• Alerter sur les réparations et les contrôles techniques à réaliser
• Gérer les incidents techniques et prendre les dispositions nécessaires

Participation à la gestion des ressources humaines

• Accueillir, accompagner les nouveaux arrivants
• Evaluer les agents de son équipe
• Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité

Animation et encadrement des agents de collecte et des chauffeurs

• Prévenir et gérer les conflits
• Piloter le travail des équipes de collecte et la planification des tâches
• Veiller au respect des consignes de sécurité routière et des règles d’hygiène lors des collectes et anticiper les risques éventuels
• Animer des réunions
• Prioriser ou hiérarchiser les interventions
• Recueillir et transmettre des informations aux équipes

Gestion de l'activité et des équipements

• Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées en régie ou confiées à des prestataires externes
• Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l’activité
• Contribuer à la réalisation des bilans d’activités (données de collecte, validation des tonnages, rapport annuel)

Gestion des relations aux utilisateurs et aux services opérationnels

• Gérer les réclamations et les relations avec les habitants
• Conseiller les producteurs de déchets
• Gérer les relations avec les déchetteries ou les sites de traitement (participation à des groupes de travail ou à des missions transversales de collecte)

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Poste permanent à temps complet – 38h45– 21 jours de RTT/an
• Tickets restaurant
• Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé)
• Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale)

REMUNERATION :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel)
• Poste relevant de la filière technique - Cadre d'emplois des agents de maîtrise - Catégorie C - Fonction RIFSEEP : Responsable d'équipe
• Poste ouvert aux contractuels