Responsable carrière paie H/F

LA VILLE DE SÈVRES (23 251 habitants) Située dans le département des Hauts-de-Seine, aux portes de Paris et desservie par de nombreux moyens de transports (métro, tramway, trains, bus), la ville de Sèvres intégrée au Territoire de GPSO qui réunit 8 villes de l’ouest parisien, jouit de nom- breux attraits naturels et sportifs grâce à sa situation géographique située entre Seine et forêts. Ville d’art et de patrimoine, elle possède une riche histoire liée à la Manufacture de Sèvres et à la Voie Royale qui mène à Versailles. Aujourd’hui, Sèvres est au cœur de nombreux projets d’équipements et d’aménagements pour construire la ville de demain.

Rattaché au directeur des relations humaines, vous êtes en charge de la coordination des missions de la cellule paie et carrière composée de 3 gestionnaires. Vous assurez la sécurité juridique des actes délivrés et apportez votre expertise sur les dossiers complexes.

À ce titre, vous êtes chargé(e) de :

• piloter les évènements annuels liés à la gestion de la paie et de la carrière (DSN, évaluations annuelles, promotion interne, avancement de grade)
• superviser le cycle de paie et assurer la production d’indicateurs et d’outils de gestion relatifs aux effectifs et à l’évolution de la masse salariale (RSU, tableaux de bord)
• être référent fonctionnel du SIRH (CIRIL) et veiller à l’optimisation de l’outil
• garantir le respect de la réglementation et des procédures en matière de gestion des carrières et des contrats de travail et assurer la conformité des actes afférents
• mettre en œuvre les réformes statutaires en lien avec le directeur des relations humaines
• avoir un rôle de conseil et d’information auprès des agents et des chefs de services
• encadrer 3 gestionnaires paie, carrière, absences et fins d’activité

• Formation supérieure en droit public ou en gestion des ressources humaines
• Expérience similaire réussie
• Expérience solide en paie et maîtrise des règles du statut
• Connaissance de la législation en matière de droit social
• Pratique des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et des logiciels de gestion RH-paie
• Connaissance du progiciel CIRIL
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’initiative
• Capacité à travailler en équipe, sens de la rigueur et de l’organisation
• Capacité à encadrer, fédérer et dynamiser un collectif
• Autonome et force de proposition
• Bon relationnel, prise de recul, obligation de réserve

CONDITIONS DU POSTE

Poste à temps complet
Rémunération statutaire catégorie A ou B de la Fonction Publique
Territoriale + régime indemnitaire mensuel + prime annuelle
Congés annuels : 25 CA + 17 RTT

VOS AVANTAGES

Remboursement des titres de transport (75 %)
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
Restaurant d'entreprise
Adhésion gratuite à l'organisme Plurélya (CE)
Télétravail