RESPONSABLE ADJOINT.E DU POLE PETITE ENFANCE H/F

Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération. Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.

L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers.

Un Relais Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d’accueil. Les enfants sont accueillis par des équipes pluridisciplinaires qualifiées et diplômées à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.

Le Pôle Petite Enfance (PPE) compte 130 collaborateurs. Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du PPE, vous assurez l’opérationnalité et la gestion des 6 EAJE. Vous participez à la mise en œuvre des orientations stratégiques du pôle, pilotez l’activité et les projets transverses du service de l’accueil collectif et impulsez une dynamique de gestion interstructures cohérente et solidaire. Vous encadrez et dirigez les 6 responsables d’EAJE.

LA VILLE DE COLOMIERS (41 391 habitants) POUR SON POLE PETITE ENFANCE RECHERCHE UN.E RESPONSABLE ADJOINT.E DU POLE PETITE ENFANCE COORDONNATEUR.RICE DES ETABLISSEMENTS D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT CATEGORIE A DE LA FILIERE ADMINISTRATIVE SOCIALE OU MEDICO SOCIALE

ACTIVITÉS

Mise en œuvre des orientations stratégiques du PPE :

• Traduire les orientations politiques et stratégiques (Service Public de la Petite Enfance, Convention d’Objectifs et de Gestion, Schéma Départemental Services aux Familles, Convention Territoriale Globale) en projet de service, plans d'actions, et programmes
•  Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
•  Assurer le suivi et l’évaluation de leur mise en œuvre
• Assurer le bon fonctionnement des établissements dans le cadre de la politique petite enfance de la collectivité

 Pilotage opérationnel du service d’accueil collectif et coordination des EAJE :

• Réaliser une veille juridique et mettre en œuvre les réformes du secteur
•  Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur et les faire appliquer
•  Développer une culture transversale et partagée entre les différentes structures et les outils idoines
•  Assurer la cohérence de la gestion administrative et budgétaire des établissements
•  Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
•  Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance des structures
•  Coordonner les interventions des services internes partenaires dans les établissements
•  Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques

 Définition et mise en œuvre des projets du PPE :

• Piloter et évaluer les projets éducatifs dans une logique de transversalité
•  Piloter ou s'associer aux dispositifs contractuels en cours ou à développer avec la galaxie éducative (PEDT, Cité éducative...)
•  Développer un travail partenarial en interne avec les services et en externe avec les partenaires institutionnels

 Encadrement et activités managériales 

•  Encadrer, organiser, coordonner et mobiliser les services et les ressources placés sous son autorité afin de garantir la bonne réalisation des missions tout en impulsant une dynamique cohérente et solidaire
•  Fixer les orientations à mettre en œuvre par les responsables de structures
•  Communiquer sur les enjeux et les finalités des projets municipaux afin de permettre une mobilisation collective des agents du Pôle
•  Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative.
•  Vérifier l’application des règles de sécurité et d’ergonomie du travail.
•  Impulser des actions en faveur de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux
•  Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie
•  Recenser, prioriser, valider les besoins de formation
•  Proposer un avis sur les capacités professionnelles des agents dans le cadre de leur évaluation annuelle et contribuer à leur développement professionnel.

•  Ce poste est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme de niveau 7 ou d’un diplôme d’état d’éducateur.rice de jeunes enfants ou de puériculteur.rice.
• Une expérience sur un poste similaire et/ou de coordination dans le secteur de la Petite Enfance serait appréciée, ou a minima une expérience de 5 ans en direction d’un EAJE  Fonction Publique Territoriale, Catégorie A, cadre d’emplois des Educateurs.rices de Jeunes Enfants, Puéricultrice ou Attaché territorial Correspondance RIME : K1202
•  Titulaire du concours de la FPT recommandé.
•  Connaissance approfondie des enjeux réglementaires et des politiques publiques de la petite enfance.
•  Connaissance des acteurs et institutions de la communauté éducative.
•  Connaissances du fonctionnement des EAJE ;
•  Connaissance de la réglementation de l’accueil des moins de 3 ans et de la protection de l’enfance.
•  Connaissances des outils informatiques et de bureautique.
•  Esprit d’initiative et de créativité.
•  Capacités managériales et relationnelles solides.
•  Sens des responsabilités et du travail en équipe.
•  Loyauté, diplomatie, discrétion.
•  Sens du service public.

RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE

•  Temps complet : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT.
•  Poste à pourvoir le 1/01/2026
•  Rémunération : Statutaire + RI + NBI + participation au maintien de salaire.
•  Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
•  Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
•  Transport : remboursement à 75% du titre de transport
•  Télétravail possible.