Référent secteur sénior CCAS (H/F)

Deuil-La Barre

Population : 22 336 habitants

Région : Île-de-France

Département : Val d’Oise (95)

Ville située au Nord-Ouest de Paris, entre Seine et Forêt de Montmorency, à moins de 15 km du cœur de la capitale et à 12 minutes de la Gare du Nord (Ligne H), Deuil-La Barre bénéficie d’une position géographique privilégiée. Proche des principaux pôles touristiques du département, voisine d’Enghien-les-Bains et de Montmorency, Deuil-La Barre est une ville dynamique et attractive où il fait bon vivre, ce grâce à une vie associative portée par plus d’une centaine d’associations, à ses commerces et à un cadre de vie calme et verdoyant.

Dotée de nombreux et modernes équipements sportifs, labellisée « Ville Active et Sportive » depuis 2018 et « Terre de Jeux » pour les Jeux Olympiques de Paris, la Ville a accueilli le départ d’une étape du relais de la Flamme Olympique en juillet 2024. Développant des actions de sensibilisation au sport adapté et au handisport, à l’occasion notamment d’une grande manifestation « Handisport Découverte », organisée chaque année, la Ville a eu l’honneur d’être sélectionnée pour participer à la cérémonie de clôture des Jeux Paralympiques.

Territoire de santé, la Ville dispose d’un « Pôle Information Prévention Santé » (PIPS) et s’est engagée activement dans une démarche « Sport-Santé & Bien-être ». Ville inclusive, Deuil-La Barre porte de fortes ambitions en matière de Cohésion sociale (Centre Social L’Odyssée créé en juillet 2021 qui intégrera prochainement un tout nouvel équipement dédié à la jeunesse et à la famille), de culture (Conservatoire, Médiathèque, Maison des Arts, structure dédiée aux nouvelles technologies), d’évènementiel et d’opérations immobilières adaptées. En matière de sécurité, Deuil-La Barre dispose depuis 2022 d’une structure unique en France, regroupant commissariat de Police Nationale et poste de Police Municipale (20 agents communaux), d’un réseau de vidéoprotection et de bornes d’appel d’urgence.

« Ville Fleurie » récompensée de 3 fleurs depuis 2022, la Ville favorise les mobilités douces, notamment par le développement de sa « Coulée Verte » traversant la commune du Nord au Sud avec, pour objectif final, de relier la forêt de Montmorency aux rives de la Seine

Référent secteur sénior CCAS (H/F)

Rédacteur/Catégorie B

ou Adjoint administratif/Catégorie C

Descriptif du poste

Au sein de la Direction de la Vie Locale et des Solidarités, sous l’autorité de la Responsable du CCAS, vous accueillerez, informerez et orienterez les séniors et leurs familles. Vous organiserez et participez à des ateliers et évènements. Vous Impulserez une dynamique de réflexion et d’innovation des orientations en matière de politique des séniors. Vous piloterez des dispositifs d’action sociale liée aux séniors sur le territoire.

VOS MISSIONS SONT LES SUIVANTES :

• Accueillir, informer et orienter les séniors et leurs familles
• Concevoir et animer des activités de loisirs, de prévention santé et de lien social
• Organiser et participer à des ateliers, sorties, séjours, conférences et événement municipaux
• Développer des projets innovants autour du bien-vieillir et de l’inclusion séniors
• Rôle de régisseur titulaire de recettes en lien avec les activités proposées
• Assurer la Veille sociale dans le cadre de la vulnérabilité notamment pour les dispositifs « plan canicule » et « Plan grand froid »
• Référent portage des repas à domicile (gestion des premières demandes et lien avec l’accueil multi services pour la facturation aux bénéficiaires du service) et suivi du marché public
• Développer les actions intergénérationnelles
• Mise en œuvre des orientations politiques de la collectivité dans les domaines relatifs aux personnes âgées
• Piloter des dispositifs d’action sociale liée aux séniors sur le territoire,
• Accompagnement et présence aux sorties et séjours organisés

• Connaissance en secrétariat, informatique
• Accueillir tous types de publics avec bienveillance
• Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
• S’exprimer clairement et reformuler les demandes
• Identifier et gérer la demande et son degré d’urgence
• Conserver neutralité et objectivité face aux situations
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Sens de l’accueil
• Adaptabilité/souplesse
• Être force de proposition
• Autonomie
• Disponibilité
• Aptitudes pour le travail en équipe et en réseau
• Rigueur,
• Polyvalence
• Discrétion

Conditions spécifiques d’exercice du poste :

• Travail en équipe
• Travail en bureau
• Respect du secret professionnel et de la déontologie
• Travail occasionnel le week-end, et lors de réunions en soirée

Avantages

• Rémunération statutaire
• Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime avantages acquis Comité National d’Action Sociale (CNAS)
• Amicale du personnel
• Temps de travail : 39h/hebdomadaires
• Congés annuels : 25 jours
• RTT : 23 jours

Conditions de recrutement

• Le poste est à pourvoir dès que possible.
• Recrutement par voie statutaire (mutation / détachement) ou contractuelle (CDD renouvelable).
• Type d’emploi : permanent
• Temps de travail : temps complet
• Permis B obligatoire