Référent inclusion F/H

Située dans le département du Val-d'Oise en région Île-de-France, Saint Gratien est riche d’un patrimoine culturel, environnemental et architectural. Une ville pleine de charme à seulement 18 minutes de Paris ! Nos labels :

• Terre de jeux 2024
• Ville Active et Sportive
• Commerce et artisanat dans la ville
• Villes et villages fleuris
• Arbres remarquables

Fers de lance de la politique et de l’action de la municipalité, les 400 agents composant l’administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille, Services techniques, urbanisme et aménagement).

L’enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.

Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l’A15 et l’A86, la ville de Saint Gratien bénéficie d’une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.

La Direction de l'Enfance et de l’Éducation de Saint-Gratien recrute un référent inclusion F/H.

a Direction de l’Enfance et de l’Éducation de Saint-Gratien recrute un référent inclusion F/H.

Rattaché à la Directrice de l’Éducation et de l’Enfance vous intégrez une équipe dynamique et solidaire constituée de 14 écoles et 3 accueils de loisirs au sein d’une collectivité à taille humaine, attachée au service rendu aux usagers et au cadre de vie de ses habitants.

Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les démarches d’inclusion au sein des structures périscolaires et extrascolaires afin d’adapter les besoins spécifiques pour les enfants en situation de handicap et ce dans le but de veiller à leur bien-être en concertation avec les familles, les partenaires institutionnels et les équipes éducatives.

A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

Missions

1/ Accompagnement des enfants et des familles :

• Mettre en œuvre et appliquer les orientations politiques de la ville dans le domaine de l’inclusion
• Analyser les besoins de l’enfant et de sa famille afin d’élaborer, en concertation, un Plan d’Accueil Personnalisé
• Conseiller et accompagner les agents en fonction des différents types de handicap
•  Intervenir auprès des enfants en situation de handicap au sein des écoles et des accueils de loisirs
• Accompagner avant la reconnaissance « officielle », les équipes éducatives et les parents dans une prise en charge adaptée
• Sensibiliser et accompagner les familles vers la reconnaissance du handicap notamment la constitution du dossier MDPH
• Participer aux réunions thématiques dont les équipes de suivi de scolarisation (ESS)

2/ Soutien et coordination des équipes :

• Coordonner les équipes éducatives
• Collecter les données statistiques de présence des enfants concernés sur les temps périscolaires et extrascolaires dans le cadre des partenariats institutionnels (CAF)

3/ Animation, sensibilisation et projets inclusifs :

• Élaborer et participer aux projets pédagogiques inclusifs sur les temps périscolaires et extrascolaires
• Mettre en place des animations de sensibilisation dans les écoles
• Être force de proposition dans la construction des projets

4/ Suivi et reporting :

• Construire et actualiser des outils et indicateurs de pilotage d’activités
• Rédiger des comptes rendus, bilans
• Rechercher des subventions auprès des partenaires
• Assurer une veille juridique

Compétences requises

Savoirs :

• Connaissance des différents types de handicap
• Maitrise des outils bureautiques

Savoirs-faire :

• Animation de groupes
• Rédaction de documents de synthèses et bilans
• Accompagnement d’équipe éducatives

Savoir-être :

• Diplomatie
• Autonomie, force de proposition
• Sens du service public, esprit d’équipe
• Disponibilité éventuelle en fin de journée afin de rencontrer les familles et les directions d’école

Qualités

• Bienveillance dans la gestion des situations observées
•  Esprit de synthèse

Diplômes

• Éducateur de jeunes enfants, Infirmier, Psychomotricien, Ergothérapeute, Psychologue.

Habilitations

• Permis B recommandé.

Conditions d’exercices

• Ordinateur et téléphone portable.

Profil

• Vous détenez une expérience significative dans l’accompagnement d’enfants aux besoins spécifiques.
• Vous avez un bon relationnel, une capacité d’écoute et de communication et vous êtes disponible rapidement.

Recrutement

• Ce poste est à pouvoir au 1er septembre 2026 par voie de mutation, de détachement ou en tant que contractuel.

Rémunération

• En rejoignant la Ville de Saint-Gratien, vous intégrez une équipe dynamique de 400 agents qui œuvrent au quotidien pour répondre aux besoins de sa population.
• Vous travaillez 37h30 par semaine, générant ainsi 15 jours de RTT. Votre rémunération est composée d’un régime indemnitaire et d’une prime annuelle.
• Un forfait Mobilités Durables est versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Un parking est mis à votre disposition, à proximité de l’Hôtel de Ville, si vous vous déplacez en voiture.
• Une adhésion au CNAS vous fera bénéficier de nombreux avantages : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux …

Vous pouvez opter pour une souscription :

• Au contrat garantie de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale, en partenariat avec la Ville, avec une participation financière de 20€
• Au contrat Harmonie Mutuelle, en partenariat avec la ville, avec une participation financière de 15€
• Enfin, soucieuse de votre bien-être au travail, la ville a mis en place un dispositif sport et bien-être au travail.