REFERENT HANDICAP (H/F)

Le Grand-Orly Seine Bièvre est le plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand-Paris. Nos grands champs d’action sont : la transition écologique, les solidarités, l’économie et l’emploi, l’accompagnement des villes dans la conduite de projets…

Nos agents œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de notre territoire dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, l’assainissement, l’amélioration de l’habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et de piscines…

Nous rejoindre, c’est faire le choix d’intégrer un service public engagé, dynamique et de bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : une collectivité récente (créée en 2016), une charte managériale basée sur 5 valeurs (confiance, esprit d’équipe, transparence, partage et bienveillance), un programme d’accompagnement des cadres, une mobilité interne facilitée…

Sous l’autorité de la Responsable du secteur Santé, Prévention et Qualité de Vie au Travail, le/la référent(e) handicap contribue activement à la préservation de la santé des agents et à l'amélioration des conditions de travail.

S’appuyant sur l’analyse des situations de travail réelles, il/elle conseille et accompagne les évolutions nécessaires en formulant des préconisations opérationnelles visant à concilier santé, sécurité et bien-être au travail.

En tant que référent handicap de l’EPT Grand Orly Seine Bièvre, il est chargé d'accompagner les agents tout au long de leur carrière et de coordonner les actions menées par l’EPT en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

Il/Elle aura pour missions principales : participer à la structuration et l'animation d'une démarche globale d'accompagnement au maintien sur ou dans l'emploi des agents, assurer la prévention, la sensibilisation et la formation sur le handicap. Il/Elle devra assurer la gestion administrative et financière des actions liées au handicap, à l'insertion et au maintien dans l'emploi.

Il/Elle devra assurer l'accompagnement individuel des agents en situation de handicap ou en restriction d’aptitude, être un relai d'écoute et d’accompagnement pour les agents en difficulté, en lien avec les partenaires internes et externes.

N'hesitez pas a postuler si

• vous avez une formation supérieure (master 2) en RH, Sciences sociales, Ergonomie ou domaine équivalent.
• vous avez une expérience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et la gestion de projet.
• vous maîtrisez, le statut,  les règles liées aux maladies, accidents du travail et maladies professionnelles pour les agents titulaires et contractuels (droit public et privé).
• vous êtes autonomie et doté d'un sens de l'initiative.
• vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité
• vous maîtrisez des outils bureautiques et appétence pour les outils de suivi et de gestion.