Référent éducatif enfance secteur Cahors/Puy-l’Evêque – F/H

Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d’une diversité hors pair.

Cela n'empêche en rien d'entretenir une proximité et des relations humaines, auxquelles le Département est d’ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de travailler ensemble, d’assurer une transversalité entre métiers et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions. 

Ce qui nous rassemble ? Notre engagement en faveur du service public.

Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité. Rejoignez-nous ! 

Le Département du Lot recrute

1 référent éducatif enfance secteur Cahors/Puy-l’Evêque – F/H

Chef de file de l’action sociale, le Département du Lot œuvre chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables sur l’ensemble de son territoire.
Une de ses missions phares ? La protection de l’enfance.

Rejoignez-nous et mettez vos valeurs au service de l’intérêt de l’enfant !

Modalités contractuelles

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.

Contexte & missions

Le Service territorial des solidarités de Cahors, c’est 80 agents dont une équipe enfance soudée de 9 professionnels. Leur vocation ? Agir dans l’intérêt de l’enfant en équipe pluridisciplinaire.

Vos missions en tant que référent éducatif ?

Apporter aide et soutien aux mineurs et à leur famille confrontée à des difficultés éducatives et relationnelles, par des actions d’évaluation et d’accompagnement (prévention et protection).

Veiller à la coordination, la continuité et la cohérence des actions menées auprès de l’enfant et de ses parents dans le cadre du placement administratif et judiciaire.

Vos principales activités ?

• participer à l’évaluation des informations préoccupantes,
• mener des actions d’évaluation approfondie,
• accompagner les enfants accueillis sur la durée du placement,
• co-piloter le projet pour l’enfant.

Vous contribuerez à un accompagnement de qualité des mineurs qui nous sont confiés, en lien avec les partenaires de proximité qui maillent le territoire !

Votre profil

Diplôme d'état exigé d’Assistant de service social ou d’Educateur spécialisé, titulaire du permis B.

Votre sens de l’écoute, votre empathie et votre excellent relationnel sont vos atouts pour créer et développer une relation de confiance.

Votre plus ? Votre goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

Quotité et lieu de travail

• Poste à temps complet
• Poste en résidence administrative à la Maison des solidarités départementales de Cahors, située 92, Rue Joachim Murat à Cahors, ville nichée dans son méandre du Lot qui est prête à vous surprendre !
• Déplacements sur l’ensemble du département / Pas d’internat.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

Rémunération

Vous êtes fonctionnaire ?

Catégorie A de la filière médico-sociale de la FPT.

Régime indemnitaire : 490 € bruts mensuels

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !

Prime : 490 € bruts mensuels

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

Modalités de travail et avantages

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.