Psychologue du travail vacataire

Menant une démarche de prévention des risques psycho-sociaux et la promotion de la qualité de vie au travail, L'université recrute un(e) psychologue du travail, à raison d'une ou deux vacations d'une journée par mois. Le (la) psychologue du travail intégrera le pôle Qualité de vie et santé au travail composé d'une responsable de service, une gestionnaire action sociale, une gestionnaire santé, un assistant de service social, une correspondante handicap.
 Ce pôle est un des pôles de la direction des ressources humaines
En lien étroit avec la responsable du pôle et la directrice des ressources humaines et en collaboration avec la conseillère en prévention des risques professionnels, le.la psychologue du travail a pour missions l'accompagnement organisationnel, l'accompagnement et le suivi individuel des agents ainsi que lorsque nécessaire, l'accompagnement collectif
Le psychologue du travail sera en outre membre de la cellule d'écoute RPS et VSS de l'université et participera également aux commissions de maintien dans l'emploi au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
  L'accompagnement organisationnel :
- Conseiller et accompagner les acteurs de l'université participant à de la prévention des RPS, des VSS et l'amélioration de la QVST
- Participer à la mise en œuvre d'actions de prévention en matière de santé au travail
- Participer aux groupes de travail susceptibles d'être mis en place relevant de son domaine de compétence
  L'accompagnement et le suivi des agents :
-  Evaluer l'état de santé mentale d'un agent présentant un risque pour sa santé ou celle d'autrui
-  Accompagner des situations de handicaps récents ou existants en lien avec le correspondant handicap si nécessaire
-  superviser les agents réalisant les auditions RPS et VSS, éventuellement superviser les référents VSS suite à un signalement de leur part
  L'accompagnement collectif :
- Conseiller et accompagner des encadrants dans leurs fonctions managériales et dans la recherche de solutions en matière de résolution des conflits
-Accompagner et suivre les collectifs de travail ou des équipes en difficultés
-Accompagner les transformations organisationnelles et leurs impacts psychosociaux (projets et/ou réorganisation de service
Liens internes : En interne : L'équipe de la DRH, direction générale, VPRH, la conseillère en prévention des risques professionnels, le médecin de préventionet plus largement l'ensemble des agents et encadrants de l'université

. Diplôme en psychologie du travail
·Maitrise de la prévention des risques psychosociaux, et le management des relations sociales.
·Maîtrise des techniques d'animation de groupes de parole
·Connaissance du fonctionnement des groupes et des organisations
.Connaissance de la fonction publique souhaitée
  Compétences :
·Analyser, évaluer, diagnostiquer et accompagner des situations collectives et individuelles
·Maitriser les techniques de conduite d'entretiens collectifs et individuels
· Participer à des groupes de parole, des groupes de travail
·Conseiller les acteurs de la prévention et maîtriser les démarches, méthodes et outils d'évaluation et de prévention du risque psychosocial
 
Savoir être :
 ·Sens de l'écoute, discrétion et secret professionnel,
· Capacité d'analyse et esprit de synthèse,
· Sens de l'organisation et bonne capacité rédactionnelle,
· Sens de l'initiative et force de propositions,
· Capacité à travailler en équipe,
· Autonomie, réactivité, disponibilité, et priorisation des urgences,
. Savoir rendre compte