Gestionnaire RH (paie et carrière)

OFFRE ACTIVE JUSQU'AU 26/05/2026

Le Crous Grenoble Alpes, établissement public administratif relevant du Ministère de l'enseignement supérieur et de la Recherche, agit au quotidien pour l'amélioration des conditions de vie des 100 000 étudiants de l'académie de Grenoble au travers de la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social), de l'hébergement et de la restauration étudiante, de l'action culturelle et l'appui aux initiatives étudiantes. Doté d'un budget de plus de 50 M€ (hors bourses sur critères sociaux), il compte 572 personnels, fonctionnaires et agents sous contrat de droit public, sur les cinq sites universitaires de Grenoble, Valence, Chambéry, le Bourget, Annecy.

Le/La gestion travaillera au sein de la DRH du Crous Grenoble Alpes. Cette direction est composée de 14 personnes : la directrice, la directrice adjointe, le responsable pôle carrière et paie, la responsable formation, les 6 gestionnaires RH chargés de la carrière et de la paie, 4 gestionnaires action sociale, formation, médecine préventive. La direction des ressources humaines a pour mission d'accompagner les 572 personnels qui exercent leurs missions dans le domaine de l'hébergement (agents de service, agents de maintenance, secrétaires etc.), de la restauration (chefs de cuisine, agents d'approvisionnement, serveurs-caissiers, cuisiniers, plongeurs, etc.), de l'action sociale et culturelle et dans les services supports (informatique, communication, budget et comptabilité, marchés publics, bourses, etc.). Description du poste

Placé(e) sous la responsabilité du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'environ 125 d'agent(e)s titulaires et contractuels. ACTIVITES PRINCIPALES

1- ELABORATION DE LA PAIE (sous le logiciel Renoirh)

• Recensement, préparation, saisie des éléments de la paie,
• Saisie des absences dans le logiciel et déclaration aux organismes,
• Génération et contrôle des mouvements de paie,
• Gestion des fins de contrats,

• Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données
• Gestion du temps de travail,
• Gestion de tous les aspects de la carrière des fonctionnaires (situations administratives, cumuls d'activités, maladie, etc.),
• Conseil et information statutaire auprès des agents et de leur encadrement,
• Rédaction (ou instruction en lien avec les services académiques) de tous les actes administratifs relatifs au recrutement et la gestion de la carrière des agents de son portefeuille,

• Organisation des concours (en binôme avec une autre gestionnaire RH)
• Gestion des campagnes annuelles d'avancement de grade et liste d'aptitude
• Gestion de l'attribution des primes de fin d'année
• Des enquêtes, requêtes du CNOUS, Ministère/Rectorat
• Participation à l'élaboration du RSU (Rapport Social Unique)
• Projets en lien avec la QVCT et l'amélioration continue du service
• Veille réglementaire RH

Une expérience sur un poste similaire serait souhaitable.

Compétences techniques

* Connaissance du Code général de la fonction publique
* Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
* Maîtrise d'un SIRH (la connaissance de RenoirRH est souhaitée)
* Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
* Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
* Connaissance des partenaires (caisses de retraite, CPAM, Conseil médical, etc.)
* Connaissance du monde de l'enseignement supérieur, expérience administrative avérée

Compétences organisationnelles


* Gestion du cycle complet de la paie
* Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
* Capacités organisationnelles : priorisation, anticipation, rigueur, méthode
* Capacité à étudier des textes juridiques afin de traiter une demande de conseil et d'élaborer des avis ou préconisations
* Compétences relationnelles - Sens du travail en équipe et force de proposition
* Qualités relationnelles, capacités d'écoute
* Capacité à être une personne ressource pour les agents-usagers
* Discrétion professionnelle

Compétences transversales - Capacités d'analyse et de synthèse

* Excellentes compétences rédactionnelles (orthographe, syntaxe)
* Capacité à étudier des textes juridiques et produire des préconisations
* Force de proposition
* Veille réglementaire RH
* Participation à des projets d'amélioration continue
* Adaptabilité face au changement (évolutions réglementaires etc.)
* Connaissance du monde de l'enseignement supérieur
* Sens du service public