GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - COORDINATEUR (H/F)

LE GRAND NARBONNE, COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION

Le Grand Narbonne, composé de 37 communes, d’une population de 130 000 habitants, situé dans le département de l’Aude, est un territoire littoral en bord de Méditerranée, imprégné d’un patrimoine historique fort, romain et viticole. Son positionnement géographique, à la croisée des chemins entre l’Espagne, la région toulousaine et l’arc méditerranéen, fait de lui un acteur majeur en matière de développement économique. Pour mener à bien sa mission, Le Grand Narbonne emploie quelque 550 agents répartis en une centaine de métiers et de compétences.

En rejoignant notre collectivité, vous intégrez une équipe dynamique avec en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

LE GRAND NARBONNE, COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION

recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, un :

Gestionnaire RESSOURCES HUMAINES - COORDINATEUR (H/F)

(Catégorie B ou C – Fonctionnaire ou contractuel) – Temps complet

Et si vous mettiez vos compétences RH au service d’une collectivité dynamique, engagée et proche de ses agents ?

Le Grand Narbonne, territoire littoral en bord de Méditerranée, regroupe 37 communes et plus de                         130 000 habitants. À la croisée de l’Espagne, de la région toulousaine et de l’arc méditerranéen, il conjugue patrimoine, qualité de vie et ambition de développement durable. Avec près de 550 agents mobilisés dans une centaine de métiers, notre collectivité porte une politique RH à taille humaine, fondée sur l’écoute, la rigueur et l’accompagnement des parcours.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, vous rejoignez une équipe expérimentée, investie dans un travail collectif, structurée et en constante évolution.

Sous l’autorité directe de la DRH, au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 6 gestionnaires experts, vous assurez la gestion administrative d’un portefeuille d’agents, de leur entrée à leur départ, en sécurisant les actes et les procédures liés aux carrières, à la paie et à la retraite. Vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des données RH, l’accompagnement des agents et la structuration interne des processus. Vous veillez également à la coordination de l’activité de l’équipe, en assurant une veille des pratiques et de l’évolution règlementaire propice à la montée en compétences et à l’harmonisation des procédures.

Quelles seront vos missions principales ?

1. Gestion experte des dossiers de la collectivité sur son secteur :

• Assurer la gestion globale du personnel : recrutements, mutations, avancements, promotions, titularisations, cessation de fonctions, positions administratives, discipline, cumul d’emploi et retraite en mettant en œuvre les procédures collectives et individuelles.

• Assurer la gestion de l’indisponibilité physique :

           - Assurer la gestion administrative des arrêts maladie des agents, ainsi que des accidents du travail

           - Saisir les instances compétentes (CPAM, Comité Médical, Commission de Réforme…) et mettre en œuvre les décisions

• Assurer la gestion des retraites :

          - Préparer les dossiers retraite en lien avec les agents : rendez-vous individuels, simulations, constitution du dossier

          - Assurer les échanges avec les organismes de retraite et sécuriser les démarches administratives

• Assurer la gestion de la paie

          - Préparer, suivre et contrôler le calcul et l’exécution de la paie pour l’ensemble des agents de votre portefeuille

          - Saisir et vérifier les variables de paie, contrôler l’affectation analytique des agents dans SEDIT RH

          - Informer les agents sur leur paie et les régimes indemnitaires (RIFSEEP, NBI…)

          - Éditer les arrêtés correspondants et en assurer la liquidation

• Elaborer les actes administratifs correspondants et/ou complexes
• Participer à la gestion et à la mise à jour des dossiers et du fichier de personnel
•  Informer, conseiller les agents et les encadrants
•  Produire et partager les tableaux de suivi thématiques au sein de l’équipe RH

2. Coordination de l’activité des gestionnaires :

          -  Suivre et contrôler les actes administratifs : contrats, arrêtés, courriers, états de services, changements de position administrative…

          -  Apporter une expertise juridique dans l’étude de dossiers relatifs à la situation individuelle des agents.

          -  Appliquer et contrôler les règles statutaires et les procédures internes

          - Assurer une veille statutaire, sécuriser et harmoniser les pratiques internes

          - Animer le collectif des gestionnaires experts et assurer la coordination de leurs missions

Ce que nous apprécierons chez vous :

Le poste est ouvert aux agents titulaires de la Fonction Publique Territoriale (catégorie B ou C, filière administrative), ainsi qu’aux contractuels disposant d’un profil adapté. Vous justifiez d’une formation en ressources humaines et juridique ainsi qu’une expérience significative dans un poste similaire.

Vous disposez de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, maîtrisez les règles de gestion RH et de ses procédures. Votre bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité et de ses obligations réglementaires vous permet d’agir avec fiabilité.

À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels spécialisés RH (SEDIT RH), vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d’équipe, de réactivité et d’autonomie, et vous êtes reconnu pour votre sens du conseil et de l’organisation.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé au cœur de l’organisation de la DRH : en lien direct avec la DRH et son adjointe, vous jouez un rôle fondamental dans la conformité et la sécurisation des actes et de gestion administrative.
• Une équipe solide et solidaire : 6 gestionnaires expérimentés avec des compétences partagées,
• Des perspectives de développement professionnel : formation continue, accompagnement, évolutions possibles en interne.
• Un territoire attractif : un cadre de vie agréable entre Méditerranée, patrimoine et projets innovants.

Ce que nous vous offrons :

• Poste à temps complet, à pourvoir au 1er octobre 2025, à Narbonne
• Ouvert aux fonctionnaires (catégorie B ou C, filière administrative) et aux contractuels
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, prime annuelle avec CIA et SFT pour les agents ayant des enfants
• Formation continue tout au long de votre carrière professionnelle
• Possibilités d’évolution en interne
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• Transports : prise en charge jusqu’à 75 % des abonnements, accès transports en commun et garage vélo sécurisé
• Participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
• Accès à des loisirs à tarifs préférentiels (billetterie, chèques vacances...) grâce au Comité des Œuvres Sociales du Grand Narbonne