Gestionnaire Paie et Carrière H/F

Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.

Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.

Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !

Partagez votre talent, rejoignez-nous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel – Paie assure chaque mois la gestion d’environ 4 300 bulletins de salaire. L’équipe, composée de 40 agents, est organisée en 6 modules, dont 4 dédiés à la paie et à la carrière.

Le gestionnaire paie-carrière est intégré à l’un de ces modules, sous la responsabilité d’un chef de module. Il prend en charge un portefeuille d’agents et assure, pour chacun, la gestion de la carrière, le suivi des congés de maladie ordinaire ainsi que l’établissement de la paie, qu’il s’agisse de fonctionnaires ou de contractuels.

• Titulaire d'un diplôme de niveau BAC minimum
• Connaissance de l'environnement territorial*
• Maîtrise des prologiciels de gestion du personnel (CIVIL RH, Net entreprise, PEP'S) et des outils bureautiques (Word, Excel)
• Sens du travail en équipe, Aptitude à la polyvalence
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Rigueur, autonomie, pédagogie dans l'explication des textes, discrétion professionnelle