Gestionnaire paie et carrière expérimenté (H/F)

Idéalement située entre lac et montagnes au cœur du Grand Genève, la Ville d’Annemasse (38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants) connaît un fort dynamisme démographique et urbain. Forte de 750 agents et d'un budget de 85 M€, elle se distingue par sa démarche managériale novatrice : « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).

La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction des Ressources Humaines :

Gestionnaire paie et carrière expérimenté (H/F) - Secteur Public

Type de recrutement : Ouvert aux fonctionnaires (voie statutaire) et aux contractuels (CDD de droit public d’un an renouvelable).
Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou Adjoints administratifs (catégorie C).

Votre mission

Au sein d'une équipe de 9 agents et rattaché à la Responsable de l'unité paies, carrières et gestion du temps, vous serez chargé de réaliser au quotidien l'ensemble des opérations liées à la paie d’un portefeuille d'agents :

• Processus de paie mensuel : Recueil, saisie des éléments variables (logiciel CIRIL), rapprochement des heures/plannings/congés/RTT, calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins, calcul des charges, déclarations mensuelles, transmission auprès du payeur, participation à la DSN, classement et archivage.
• Suivi de la carrière et activités RH : Gestion des dossiers administratifs, suivi de la carrière (prise d'arrêtés), suivi du temps de travail (pointages, feuilles manuelles), gestion du Compte Épargne Temps, gestion des dossiers maladies/accidents de service/prévoyance, contribution aux études et tableaux de bord RH, accueil et renseignement des nouveaux arrivants, agents ou responsables.

• De formation Bac à Bac + 2 souhaité (comptabilité et/ou GRH). Une expérience minimale de 3 ans dans le service paie d’une collectivité est impérative.
• Maîtrise des règles relatives à la paie, des bases du statut et de la carrière. Maîtrise des outils informatiques (idéalement logiciel CIRIL).
• Aptitude à mettre en place des procédures internes de contrôle pour la fiabilité des processus et capacité à organiser son temps de travail selon un calendrier mensuel strict.
• Rigoureux, organisé, réactif, bienveillant, capacités d'analyse, d'adaptation et d'anticipation. Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, communication, force de propositions et respect des règles de confidentialité.

Ce que nous vous proposons

• Temps de travail : Complet, 35 h hebdomadaires réparties sur 5 jours. Disponibilité selon les nécessités de services.
• Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire pour les titulaires ; en fonction du profil et de l’expérience pour les CDD.
• Avantages : Prime de fin d'année, indemnité de résidence, titres restaurant, participation éventuelle à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), prise en charge de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%).