Gestionnaire indisponibilité physique H/F

Le Grand-Orly Seine Bièvre est le plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand-Paris. Nos grands champs d’action sont : la transition écologique, les solidarités, l’économie et l’emploi, l’accompagnement des villes dans la conduite de projets…

Nos agents œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de notre territoire dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, l’assainissement, l’amélioration de l’habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et de piscines…

Nous rejoindre, c’est faire le choix d’intégrer un service public engagé, dynamique et de bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : une collectivité récente (créée en 2016), une charte managériale basée sur 5 valeurs (confiance, esprit d’équipe, transparence, partage et bienveillance), un programme d’accompagnement des cadres, une mobilité interne facilitée…

LES PRINCIPALES MISSIONS ?

Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe en charge des Ressources (finances, ressources humaines, numérique et les Fabriques), le.la directeur/directrice du pôle ressources humaines est en charge de l'animation et du pilotage d'une direction de plus de 35 agents, composée principalement de quatre entités : le secteur administration du personnel, le secteur développement des compétences, le secteur recrutement et le secteur santé, prévention et qualité de vie au travail.

Le.la DRH conçoit, propose et met en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l'évolution des missions de l’établissement public et des métiers de ses agents. Il.elle optimise, modernise et sécurise l'ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire, santé et prévention, etc.). Il.elle garantit les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Il.elle structure la fonction de conseil et d'accompagnement des pôles dans une approche globale et de partage de la fonction RH, anime un partenariat actif avec les autres directions sur la gestion des emplois et la masse salariale. Il/Elle pilote le développement des compétences, et garantit un dialogue social soutenu et de qualité.

N’HÉSITEZ PAS A POSTULER SI :

• Vous avez une expérience éprouvée dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique, sur un poste équivalent, idéalement dans la fonction publique territoriale.
• Vous êtes doté d'une expertise en matière de dialogue social et de négociations, et dans l'accompagnement du changement
• Vous êtes un manager reconnu avec une réelle capacité à coordonner et animer les équipes
• Vous avez un réel sens du service public et êtes force de proposition et d'anticipation
• Vous faites preuve de rigueur, d'une grande disponibilité, d'exemplarité et de discrétion professionnelle
• Vous souhaitez participer à un collectif de direction dynamique et une organisation engagée.