Gestionnaire santé/retraite H/F

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie. 

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire. 

1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...). 
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire. 
En 2023, GPSEA  réalisera entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...  

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors,postulez ! Et rejoignez-nous.

*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes

Acteur essentiel de la bonne réalisation des missions de service public par nos 1200 agents, la DRH, composée d’une quarantaine d’agents, est organisée en 4 pôles (Recrutement-formation, Carrière-paie-santé-retraite, Qualité de vie et conditions de travail, Ressources). 

Le pôle carrière-paie santé-retraite se compose de 15 agents : 1 chef.fe de service, 1 cheffe de service adjointe, 9 en paie, 3 sur la santé-retraite, 1 sur les dispositifs collectifs. L’accompagnement de la carrière des agents, la sécurisation du versement de la paie et sa mobilisation sur le volet santé-retraite donne à ce pôle un rôle clé au sein de la DRH mais aussi à l’échelle de la collectivité. 

Sous l’autorité de la cheffe de service, l’agent assure l’instruction du dispositif de Prévoyance mis en place à GPSEA et gère à partir des dispositifs réglementaires la gestion des arrêts de travail. 

Avec l’équipe de gestionnaires :    

• Gestion de la Prévoyance : Déclaration des sinistres via le portail, transmission des bulletins de paie, transmission des planning annuels d’arrêt de travail, gestion et suivi des demandes d’indemnisation des agents etc…
• Gestion des maladies : Saisie des arrêts de travail et établissement des actes et des courriers;
• Gestion des temps partiel thérapeutique : Prise de RDV et établissement des convocations;                                                                                                
• Rédaction et envoie d’attestations;
• Classement;
• Tenue à jour de tableaux de suivi (TPT, CLM et CLD, Maladies professionnelles et retraite);
• Missions relatives au secteur de la carrière et de la paie.

• Travail en équipe
• autonomie
• aisance quant à l'utilisation de l'outil informatique
• organisation, rigueur et aisance rédactionnelle
• écoute et discrétion professionnelle
• savoir alerter la hiérarchie.

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale 
• Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité,
• Connaissance des règles relatives aux différents régimes de retraite.