Gestionnaire de paie F/H

Située au cœur du triangle Montpellier-Toulouse-Barcelone, les Pyrénées-Orientales sont pourvues d’une façade maritime sur la Méditerranée et sont cernées de plusieurs massifs montagneux, ce qui offre une diversité remarquable de milieux naturels et de paysages et en fait la 7eme destination touristique française.

Le département des Pyrénées-Orientales compte de nombreux atouts: Carrefour d’échanges entre le Nord et le Sud, il a très tôt développé une importante activité liée au commerce, aux transports et à la logistique entre la péninsule ibérique, le bassin méditerranéen et le reste de l’Europe. Doté de différentes infrastructures, il vise un développement harmonieux, durable et équitable. Le conseil départemental des Pyrénées-Orientales est présidé par Hermeline Malherbe depuis le 21 novembre 2010 et siège à Perpignan.

Avec plus de 2500 agents et près de 200 métiers, la collectivité territoriale œuvre chaque jour au service des 480 000 habitants.

LE DÉPARTEMENT DES PYRÉNÉES-ORIENTALES RECRUTE

Un.e Gestionnaire de paie F/H (catégorie C / filière administrative) au Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux/Direction des Ressources Humaines/Service Gestion Administrative du Personnel/Cellule des Rémunérations.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein d’une équipe de 7 personnes, le.la gestionnaire de paie, placé.e sous l’autorité du Responsable du Service gestion administrative des paies, assure les missions suivantes :

• Contrôler, valider et saisir les éléments de paie (calcul des indemnités de précarité, indemnités de licenciement, indemnités compensatrices des congés payés, traitement des indemnités journalières de sécurité sociale, saisie des éléments variables de paie) concernant les agents titulaires, personnels « saisonniers » et de droit privé ;
• Participer à la vérification mensuelle de paie, contrôler et établir des titres de recettes ;
• Établir les bordereaux mensuels et trimestriels des charges sociales ;
• Contrôler et assurer le mandatement de la paye ;
• Établir les attestations indemnités journalières pour la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), les attestations Pôle Emploi, les formulaires Mutuelle ;
• Assurer la diffusion, collecte, transmission, suivi et classement des campagnes individuelles et collectives en lien avec les rémunérations et carrières des agents ;
• Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi RH et vérification de leur fiabilité ;
• Réaliser des études de coût et de simulations de salaire dans le cadre des recrutements/mobilités internes ;
• Accueillir, informer et conseiller les agents, services, organismes sociaux et partenaires extérieurs ;
• Participer à l’élaboration des déclarations sociales nominatives (DSN) et évènementielles ;
• Contrôler et intégrer les comptes rendus métiers produits sur Net-Entreprises ;
• Instruire les dossiers de demande d’aide au retour à l’emploi (ARE).

En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l’agent.e peut être missionné.e et affecté.e sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emplois de l’agent.e.

• Maîtrise des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire…) ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitée, notamment des positions administratives et des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
• Avoir le sens du service public et du travail en équipe ;
• Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique ;
• Réactivité, discrétion, disponibilité, rigueur et organisation ;
• Connaissance du logiciel EKSAE appréciée.