Gestionnaire Carrière Paie H/F

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

La Direction des ressources humaines pilote les politiques de recrutement de formation, la santé et la sécurité au travail. Elle assure la gestion des carrière et rémunération des 2200 agents de l’Établissement public territorial.  Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à sa modernisation et à la qualité de l’offre de service à destination des agents. Elle porte des projets majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune et la qualité de vie au travail

Le service carrière-paie est structuré en trois secteurs et joue un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines. Il est responsable de la mise en œuvre et du pilotage de l'application statutaire, ainsi que des règles, procédures et pratiques qui en découlent, tant au niveau individuel que collectif, en accord avec la politique RH de l'EPT Plaine Commune.

Activités principales

Gestion de la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents (entre 180/200 agents)

• Élaborer les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents
• Participer à la mise en œuvre les procédures collectives liées à la carrière
• Suivre les d’absences 
• Élaborer et suivre la paie : saisie des éléments variables et participation au contrôle de paie

Appui et conseil aux agents et à leurs encadrants

• Informer, conseiller et orienter les agents et leurs responsables
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Suivre l’actualité statutaire et réglementaire
• Assurer le lien avec les référents RH

Contribution à la définition et l’évolution de la politique RH, des procédures et outils de pilotage

• Participer à la rédaction des procédures
• Participer à la recette lors des mises à jour du SIRH
• Tenir à jour des tableaux de bord et contribuer aux analyses
• Garantir les des consignes et les délais fixés
• Participer aux diverses réunions (référents RH, prévention santé, direction…)

Appui au Responsable secteur sur des dossiers spécifiques