Gestionnaire carrière paie (F/H)

La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne. 

(Cadres d’emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs – Catégories B ou C 

Par voie de mutation ou contractuelle) 

Sous l’autorité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille d’environ 250 agents. 

Votre rigueur, votre réactivité, votre discrétion et votre curiosité professionnelle sont des atouts pour la Direction des Ressources Humaines. 

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous ! 

VOS MISSIONS 

Le/la gestionnaire carrière paie a pour missions : 

Accueillir et renseigner les agents de son portefeuille pour toutes questions relatives à la paie, à la carrière 

 La gestion de la paie : 

• saisie des éléments mensuels de paie dans le logiciel CIRIL,
• déclaration des cotisations (URSSAF, mutuelle, …), 
• Vérification de la paie, 
• traitement des charges et du mandatement 
• établissement de la DSN, 
• établir les attestations France Travail, les certificats de travail, tous  documents relatifs à la rémunération et aux charges 

La gestion de la carrière : 

• tenir et mettre à jour le dossier administratif des agents  
•  rédaction des arrêtés et contrats (recrutement, avancements, régime  indemnitaire, etc), 
• rédaction de courriers et tous documents administratifs en lien avec la  situation des agents 

Connaissances :  

• Maîtrise du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale, 
• Maîtrise des finances locales, 
• Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale, 
• Expérience similaire obligatoire. 

Compétences techniques et savoir-être :  

• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office & Internet) et du logiciel métier CIRIL RH et Finances
• Qualités relationnelles, 
• Rigueur et organisation, 
• Autonomie dans l’organisation du travail, 
• Polyvalence, 
• Savoir travailler en équipe, 
• Confidentialité et grande discrétion professionnelle, 
• Diplomatie, 
• Connaissance de la gestion de l’absentéisme serait appréciée. 

Vous bénéficierez : 

• d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle),
• d’une participation employeur mutuelle, 
• d’une politique de formation dynamique, 
• télétravail possible, 
• sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT, 
• de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille, 
• de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel, 
• à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à  la piscine.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.