Ergonome H/F

Le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les 26 Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) forment un réseau dont la mission est d’accompagner les étudiants dans leur vie quotidienne : soutien social et financier, logement, restauration, vie de campus, etc. Ils visent à offrir des chances égales d’accès et de réussite dans l’enseignement supérieur à 2,9 millions d’étudiants, notamment par l’accompagnement des étudiants en recherche d’emplois temporaires, l’accueil des étudiants étrangers, et bien plus encore. 

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l'expertise des projets, la gestion des ressources et des résultats des politiques financées par l’État. Il accompagne également les Crous dans leurs actions locales (universités, établissements d’enseignement supérieur, collectivités territoriales, etc.).

Ergonome - catégorie A - réseau Francilien des Crous

Les CROUS et le CNOUS, établissements publics relevant de la fonction publique d’État, ont pour mission d’améliorer les conditions de vie et de travail des étudiants. Pour accompagner la transformation de leurs environnements de travail et garantir la santé et la sécurité de leurs agents, un poste d’ergonome est créé, en mutualisation entre les quatre établissements : Cnous, Crous de Versailles, Crous de Paris et Crous de Créteil.

L’ergonome sera rattaché hiérarchiquement au directeur général du Crous de Versailles, son employeur et par délégation à la direction des ressources humaines du Crous de Versailles et fonctionnellement au médecin du travail avec une mission à l’échelle régionale. Il travaillera en étroite collaboration avec les conseillers de prévention, les directions techniques, les ressources humaines et les instances représentatives du personnel.

Sous l’autorité hiérarchique du directeur général du Crous de Versailles et fonctionnelle du médecin di travail, l’ergonome aura pour missions principales :

- La préservation de la santé et de la sécurité des agents,
- L’amélioration des conditions de travail,
- L’efficacité organisationnelle et la qualité du service rendu.

Il s’appuie sur l’analyse de l’activité réelle pour proposer des transformations durables des situations de travail via des préconisations opérationnelles.

Ses activités principales :

• Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles (réorganisations, mutualisations, etc.)
• Participation à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
• Aménagement des situations de travail en lien avec le maintien et l’insertion dans l’emploi
• Appui à la conception ou à la réhabilitation de bâtiments, bureaux ou espaces collectifs : restaurants universitaires et résidences
• Contribution à la conception d’équipements, outils ou matériels ergonomiques
• Expertise en situation de handicap, inaptitude ou restriction médicale
• Réalisation de diagnostics et d’analyses de poste à la demande de la DRH ou du médecin de prévention
• Veille réglementaire et technique en ergonomie
• Suivi et évaluation des actions mises en place afin d’en mesurer l’efficacité et d’assurer un retour d’expérience
• Animation de sessions de sensibilisation et de formation à destination des DG, sous directeurs-rices, DRH et agents
• Participation aux instances de dialogue social (CSA, F3SCT) pour apporter une expertise ergonomique
• Contribution à la démarche QVCT, afin d’élargir la dimension stratégique

Conditions particulières d'exercice : 

• Déplacements fréquents sur les sites des 3 Crous d’Île-de-France (permis B recommandé).
• Interventions possibles en urgence
• Travail en étroite coordination avec la direction, les services RH, la médecine du travail, les représentants du personnel et les agents de terrain.

Savoirs et savoir-faire :

- Solides connaissances en ergonomie, physiologie, psychologie du travail, organisation du travail

- Maîtrise de l’analyse des situations de travail (terrain, entretiens, observations)

- Capacité à proposer des aménagements techniques, organisationnels et humains

- Connaissance des contraintes spécifiques des métiers du secteur public et des différents services du CROUS

- Aptitude à travailler en mode projet avec des interlocuteurs multiples

- Capacité à communiquer et rendre compte de façon claire et pédagogique

Savoir-être :

- Écoute active, neutralité et bienveillance

- Discrétion et respect de la confidentialité

- Autonomie, dynamisme, rigueur

- Sens de l’organisation, capacité d’adaptation et gestion des priorités

- Qualités relationnelles et esprit collaboratif

- Diplôme de niveau Bac +5 minimum en ergonomie (Master en ergonomie, diplôme d'ingénieur avec spécialisation ergonomie, ou équivalent)

- Une première expérience en secteur public ou parapublic sera un atout