DRH H/F

IDF – Située à 19 km de Paris au cœur du territoire de Paris Terres d’Envol, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien. Troisième ville du Département de la Seine-Saint-Denis, la commune compte près de 87 000 habitants. Positionnée dans un axe de développement entre les aéroports Paris–Charles-de-Gaulle et Paris-Le Bourget, Aulnay-sous-Bois est une locomotive sur le plan économique et bénéficie de nombreux équipements scolaires, culturels et sportifs ainsi qu’un cadre de vie privilégié avec des espaces naturels préservés. Fort de sa localisation à proximité de la capitale et de la qualité de ses infrastructures de transport (desservie par le RER B et le transilien ligne K), la ville poursuit ses actions pour le maintien d’un service efficient aux Aulnaysiennes et Aulnaysiens avec de nombreux projets tels que l’aménagement de la laiterie Garcelon, le déploiement de la vidéoprotection, les travaux de requalification du boulevard de Strasbourg ou bien encore le projet de renaturation des berges du Canal de l'Ourcq. Pour piloter sa fonction RH (2 190 paies) et l'accompagner dans son développement, la ville recherche son futur Directeur des Ressources Humaines (H/F).

Rattaché au DGA, vous assurez la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines avec l’encadrement de 58 agents. Vous assurez la fiabilité des process RH, y compris dans ses fondamentaux de la carrière et de la paie.

Vous développez, animez et gérez les fonctions RH : pilotage de la masse salariale, gestion administrative et statutaire, recrutement, paie, instances paritaires, communication interne, protection sociale, prévention des risques professionnels et contentieux RH.

Vous pilotez les chantiers RH en cours et à venir : fiabilisation des données suite au changement de logiciel SIRH, renforcement de la politique de mobilité interne et de reclassement, professionnalisation de la GPEC, poursuite de la dématérialisation, renouvellement de la prévoyance, etc Soucieux de la bonne gestion de la collectivité, vous intégrez les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.

Vous élaborez des scénarios prospectifs et proposez des choix stratégiques pour assurer la maîtrise de la masse salariale. 

Attaché aux valeurs du service public, notamment le sens de l'équité, le devoir de réserve et de discrétion, vous accompagnez et conseillez les cadres dans les évolutions organisationnelles.

Aussi, vous assurez la conduite d’un dialogue social de qualité en lien avec la Direction générale.

Enfin, vous placez systématiquement l'intérêt général au cœur de votre action et veillez à être un facilitateur avec un souci de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.

Cadre territorial expérimenté, vous avez une très bonne connaissance du statut et des politiques RH et une bonne pratique de l'administration du personnel et de la paie.

Rigoureux, méthodique et organisé, vous maîtrisez les règles statutaires de la territoriale et vous avez déjà piloté la mise en place des outils de suivi de la masse salariale, des effectifs et plus globalement des processus RH.

Vous savez conduire des projets en transversalité et accompagner au changement grâce à un leadership et à des qualités fédératrices reconnus.

Vous êtes force de conseil auprès de votre hiérarchie grâce à une approche pragmatique des enjeux.

Manager aguerri et à l'écoute, vous détenez une vision orientée résultat, en faisant primer la qualité de service rendu à l'usager et le lien constant avec les équipes.