DIRECTREUR ADJOINT MULTI ACCUEIL H/F

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Crèche Collective, vos principales missions sont les suivantes :

• Coordonner et mettre en œuvre les décisions prises en collaboration avec la directrice.
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
• Assurer la liaison entre la directrice et les agents de la structure.
• Recueillir et transmettre les infos utiles au bon fonctionnement de la structure.
• Organiser et participer à la journée pédagogique.
• Organiser l’accueil des enfants avec leur famille et les professionnels de la structure.
• Participer aux divers projets (Parentalité).
• Favoriser l’éveil et le développement de l’enfant.
• Percevoir le paiement des familles et gérer la régie de recettes.
• Participer à la formation du personnel.
• Participer au recrutement du personnel.
• Participer à la gestion du planning et des congés du personnel.
• Assurer le suivi et l’accueil des stagiaires.
• Assurer le suivi des budgets de fonctionnement et effectuer les commandes si besoin

Profil et compétences requises :

Connaissances :

• Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement, des besoins de l’enfant.
• Connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance.
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité et des moyens de prévention.

Compétences techniques ou savoir-faire :

• Manager, organiser, animer une équipe.
• Savoir évaluer des projets d’activités socio-éducatifs.
• Communiquer et vulgariser les informations recueillies.
• Savoir élaborer un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus.
• Savoir dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant ou des familles et alerter les services compétents.
• Savoir organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap.
• Maîtriser les outils bureautiques.

Aptitudes :

• Travailler en équipe.
• Savoir écouter.
• Capacités relationnelle et rédactionnelle.
• Capacité d’adaptation.
• Aptitude au management et à l’animation d’équipes.
• Analyse et évaluation.
• Savoir communiquer de manière adaptée.
• Autonomie, disponibilité.

Avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville