Directeur(trice) adjoint(e) CCAS (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES :

Piloter le pôle accès aux droits, action sociale, accompagnement social et hébergement/prévention des expulsions

• Participer à la définition et à la mise en place des politiques et des stratégies du CCAS en lien avec les élus
• Assister et conseiller les élus
• Développer les projets transversaux issus de la redynamisation du CCAS
• Animer en lien avec le directeur la démarche ABS
• Rédiger des notes d’aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
• Veiller tout particulièrement à la transversalité des échanges entre les services et les directions
• Evaluer l’activité à l’aide d’indicateurs et procéder au bilan annuel d’activités
• Développer et entretenir des partenariats internes et externes
• Accompagner la direction dans la mise en œuvre du projet du CCAS
• Co-animer le collectif de direction

Assurer le management des équipes du pôle accès aux droits, action sociale, accompagnement social et hébergement/prévention des expulsions

• Accompagner les équipes des différents secteurs du pôle,
• Identifier et analyser les demandes des usagers afin de proposer des actions permettant de développer une offre de service adaptée
• Organiser, coordonner et évaluer les actions du pôle
• Animer les commissions permanentes et les différentes instances de réflexion et de traitement des situations complexes
• Assurer l’élaboration et le suivi des conventions de partenariat avec les associations, les acteurs institutionnels tels que le département, la CAF, EDF …
• Analyser et actualiser le fonctionnement du pôle
• Développer et entretenir des partenariats internes et externes
• Développer des actions sociales et solidaires avec les équipes et les partenaires
• Pilotage de l’encadrement de la précarité alimentaire et notamment de l’épicerie sociale
• Renforcer l’équipe de l’épicerie sociale en cas de nécessité de service

Garantir le pilotage administratif et budgétaire :

• Participer à l’élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
• Contribuer à l’élaboration de l’ensemble des actes administratifs du CCAS ainsi que la tenue du conseil d’administration
• Assurer la recherche de financements, rédiger les demandes de subventions.
• Participer au recrutement des agents du pôle
• Gérer l’ensemble de la gestion du personnel
• Réaliser les entretiens d’évaluation annuels des agents et développement des compétences
• Préparer les points à présenter au comité Social territorial

Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées à La Direction des Solidarités et au CCAS.

Connaissances requises (savoirs) :

• Titulaire d’un diplôme de niveau 7, dans le secteur social et médico-social
• Maîtrise des procédures administratives et budgétaires (M22 et M57)
• Maîtrise la gestion financière d’un CCAS (élaboration et exécution budgétaire)
• Maîtriser les outils bureautiques
• Compétences avérées en management
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d’un CCAS
• Bonne connaissance des politiques d’action sociale et du cadre juridique (code de l’action sociale et des familles, réglementations et politiques nationales dans les domaines social)
• Identification des partenaires institutionnels et associatifs intervenants dans le champ de l’action sociale, de la santé et de l’insertion
• Qualités rédactionnelles, capacités d’analyse et rigueur
• Aisance relationnelles

Temps de travail hebdomadaire : base de  38h/semaine - 18 jours de RTT

Caractéristiques particulières du poste :

Astreinte (mise à disposition d'un véhicule)

Réunion en soirée

Evènements le week end