Directeur technique SI F/H

Choisir Sorbonne Université, c'est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d'égalité, d'innovation, de diffusion des savoirs, d'ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.

Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s'attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.

Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 IATSS partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.

Située au coeur de Paris, elle présente une organisation avec des directions inter-facultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions.

CDD de 3 ans.
Poste à pourvoir dès que possible.

Vous organisez et pilotez la gestion et le développement des infrastructures techniques, réseaux et des systèmes d'information. Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie technique définie par la DSI et assurez la disponibilité, la sécurité, la performance et l'évolutivité des infrastructures, systèmes et réseaux. Vous pilotez le portefeuille de projets techniques et encadre les équipes IT.

Missions :
1.Pilotage des études et audits techniques :
Organise, gère et pilote les audits et études techniques et s'assure des modalités et conditions de réalisation, des plans d'action et projets qui en découlent.

2.Pilotage des chantiers et projets techniques :
En s'appuyant sur les équipes et compétences de la DSI et en coordination avec les chefs de services et chefs de pôles
Coordonne, orchestre et supervise, l'exécution et le suivi du portefeuille des projets inscrit au Schéma Directeur Numérique
Met en place un suivi post-projet pour garantir la pérennité des solutions déployées.
Peut être amené à prendre en charge en direct le pilotage de projets techniques complexes et/où à enjeux forts depuis la phase de spécification jusque la phase de mise production en veillant au respect des couts délais et qualité.

3.Gestion technique des systèmes d'information :
En s'appuyant sur les équipes et compétences de la DSI et en coordination avec les chefs de services et chefs de pôles :
Met en oeuvre et organise la supervision et le contrôle des SI (infrastructures, systèmes et réseaux).
Garantie la disponibilité, la sécurité et la performance des SI.
Met en place des politiques de gestion de la capacité et des ressources techniques pour soutenir la croissance de Sorbonne université.
Assure l'alignement de ces derniers avec les objectifs techniques courts moyens longs termes
Identifie et anticipe les besoins en matière d'évolutions technologiques.

4.Gestion des équipes techniques :
En s'appuyant sur les équipes et compétences de la DSI et en coordination avec les chefs de services et chefs de pôles :
Garantie la bonne gestion des ressources humaines et matérielles pour la réalisation des projets
Assure la coordination entre les équipes techniques internes DSI
Propose et met en oeuvre des solutions innovantes pour améliorer et les processus internes.
Assure la montée en compétences des équipes techniques par des formations et des programmes de développement.

5.Reporting :
Réalise des reportings réguliers sur l'avancement du portefeuille projets, les performances des systèmes, les budgets et les risques techniques.
Propose des solutions d'optimisation pour réduire les coûts de fonctionnement et d'investissement sans affecter la qualité des services.

Compétences fonctionnelles :
Sensibilité aux enjeux spécifiques du milieu universitaire (diversité des publics, gestion de la transition numérique dans un environnement académique)
Excellente compréhension des processus métiers et des enjeux de l'université
Maitrise des méthodologies projet Cycle V et Méthode Agile
Maîtrise des techniques de gestion de projet AMAO et des outils de suivi de projet
Compétences en gestion du changement dans un environnement technologique et dans l'accompagnement des utilisateurs
Capacité à rédiger des cahiers des charges et dossier de consultation d'entreprise
Capacité à assurer le suivi contractuel et financier d'un portefeuille de projets
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives

Compétences techniques :
Expertise en gestion des infrastructures IT : serveurs, réseaux, bases de données, virtualisation, cloud computing, sécurité informatique
Connaissance approfondie des solutions de gestion des systèmes d'information et des technologies émergentes
Compétences en gestion des projets informatiques : méthodologies Agile, Scrum, Prince2, ITIL
Maîtrise des normes de sécurité informatique et des bonnes pratiques en cybersécurité
Connaissance des outils de monitoring et de gestion des performances

Compétences relationnelles :
Forte capacité à travailler en équipe et à fédérer autour d'un projet commun
Excellentes qualités de communication écrite et orale
Aisance dans la prise la parole en public, adaptabilité, sens de l'écoute, qualités relationnelles, sens de la négociation, force de proposition
Capacité à travailler en mode collaboratif avec différentes parties prenantes (direction, utilisateurs, prestataires, etc.).
Négociation et gestion de la relation avec les fournisseurs et partenaires externes

Compétences managériales :
Solide expérience en management d'équipes techniques et en gestion de projets complexes
Capacité à fédérer une équipe autour de projets techniques ambitieux
Excellente capacité à communiquer avec l'ensemble des métiers de la DSI
Capacité à travailler en mode transversal et à résoudre des problèmes complexes
Leadership et gestion du changement
Maitrise des méthodes de management
Sens de l'analyse et de la synthèse
Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes complexes
Autonomie, organisation et rigueur
Capacités d'adaptation et flexibilité face aux imprévus