Directeur patrimoine logistique H/F

À la pointe de la Bretagne, ouverte sur le monde, bienvenue à Brest métropole !
Entre le bleu azur d'un ciel à perte de vue et le gris anthracite d'une tempête qui décoiffe, ce territoire ressemble à celles et ceux qui le vivent et le font vivre.
Au cœur d'un bassin de vie et d'emploi de plus 210 000 habitants, les 3 500 agents de la collectivité œuvrent quotidiennement pour améliorer notre cadre de vie.
À travers ses 8 communes, Brest métropole s'engage et agit au plus proche de ses habitants dans de nombreux domaines : espaces verts, transports en commun, habitat, voirie, déchets, eau et assainissement, développement économique, numérique, culture et sport.
Envie de mettre votre énergie et votre talent au service de l'intérêt général, tout en profitant d'un cadre de vie épanouissant ? Avec ou sans concours, pour toute une vie ou pour un bout de chemin, Brest métropole n'attend plus que vous !

Brest Métropole recrute un ou une

Directeur patrimoine logistique
Cadre A – Poste basé à Brest

Rattaché.e au Directeur général adjoint en charge du Pôle Ressources de Brest métropole et membre du Conseil de direction, vous pilotez et coordonnez les activités techniques, administratives, financières et humaines de la Direction Patrimoine Logistique (DPL). En charge d'une équipe de 300 agents répartis en 7 services, vous assurez, de manière transversale et partenariale, la gestion des politiques de construction et d'entretien du patrimoine bâti, la gestion du parc de véhicules, la logistique événementielle, l'achat et diffusion des fournitures, ainsi que le « facility management » des principaux bâtiments de la collectivité. 

Vos missions seront axées sur deux pôles principaux :

1. Pilotage de l'activité :

• Mettre en place les politiques et projets définis par les élus et la direction générale.
• Conseiller les élus et la direction générale sur les volets patrimoniaux et logistiques.
• Accompagner les directions en matière de patrimoine, d'énergie et de logistique.
• Coordonner les activités de la direction dans les domaines managérial, technique, administratif et financier, couvrant tous les champs de compétence de la DPL (bâtiment, logistique, parc automobile, achats, et "management facilité").
• Adapter la direction aux nouveaux enjeux : aligner l'organisation, les missions et les moyens, faciliter les projets de changement et proposer les ajustements nécessaires.

2. Encadrement de l'équipe de direction :

• Fixer des objectifs ambitieux et réalistes pour les responsables de services, et les accompagner dans l'innovation.
• Gérer les moyens financiers et humains de manière rigoureuse tout en veillant aux bonnes conditions de travail des agents.
• Être force de proposition pour développer des outils de pilotage et des indicateurs d'activité.
   

Titulaire d’un diplôme de l'enseignement supérieur et riche d’une expérience réussie de direction en collectivité, vous savez identifier les enjeux et être force de proposition.
Vous disposez d’une parfaite maîtrise des enjeux et innovations en matière de patrimoine, de bâtiment et de logistique et êtes reconnu.e pour votre diplomatie, autonomie, rigueur, disponibilité, réactivité, et discrétion professionnelle.
Doté.e de qualités relationnelles et d'écoute, ainsi que de capacités d'analyse et de synthèse, vous accompagnez les élus, les services et la Direction Générale dans leurs décisions.
Vous êtes également apte à la concertation, à la négociation et au management d'équipes. 

Conditions de travail : travailler pour nous, c'est bénéficier…

Temps et horaires de travail

• Cycle de travail avec RTT (ex :1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
• Participation au système d’astreinte

Avantages

• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Aide financière à la mutuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture…), accès à l’association sportive métropolitaine brestoise
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait Mobilité Durable
• Restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

Conditions de recrutement

• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des ingénieurs en chef et des ingénieurs par mutation, mobilité ou détachement, ou lauréats du concours
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A+ ou A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)