Directeur (h/f) L’Etablissement Public de Coopération Culturelle

Le Grand Site Clunisien de Souvigny est un Etablissement Public de Coopération Culturelle (EPCC) créé par le Conseil Départemental de l’Allier, la Communauté d’Agglomération de Moulins et la Commune de Souvigny. Le Diocèse de Moulins et l’Etat siègent également au conseil d’administration de l’établissement. Un Conseil d’orientation scientifique et culturel assiste le conseil d’administration, le président et le directeur dans leurs décisions.

Le prieuré clunisien de Souvigny est un site historique remarquable du département de l’Allier et un sanc­tuaire important du diocèse de Moulins. Il trouve son origine dans la donation d’Aymar, premier ancêtre connu des Bourbons, à l’abbaye de Cluny. Il abrite les tombeaux des saints abbés Mayeul et Odilon ainsi que des ducs et des duchesses de Bourbon. A ce titre, le site s’inscrit dans l’histoire religieuse et politique du Bourbonnais, de la France et de l’Europe.

De nos jours, le prieuré clunisien de Souvigny doit sa renommée à son histoire et à son patrimoine ainsi qu’à sa vie cultuelle et culturelle importante. Il est un site vivant, animé tout au long de l’année et tourné vers l’avenir.

Le Grand Site Clunisien de Souvigny porte une mission patrimoniale et culturelle. Le prieuré clunisien de Souvigny est un lieu historique singulier ; il est à la confluence de deux faits de civilisation qui ont façonné l’Europe médiévale et moderne : le réseau de l’abbaye de Cluny et la dynastie des Bourbons. Grâce à la découverte d’un ensemble monumental et d’un musée associé, le public pourra s’appro­prier une histoire riche et complexe.

L’établissement s’engage prioritairement à restaurer et à entrete­nir l’ensemble des bâtiments classés au titre des Monuments Historiques, des jardins et des objets mobiliers du site prieural, en tenant compte du fait que la prieurale est appelée à être élevée au rang de basilique.

Il s’engage également à restructurer et à dévelop­per le musée présent sur le site et disposant de l’appellation « Musée de France ». La mise en lumière de l’histoire et de l’art médiéval européen, au travers notamment du fil rouge de Cluny et des Bourbons, est la clef de voûte du projet. Le Grand Site Clunisien de Souvigny sera un lieu de transmission d’un héritage culturel européen.

Il s’engage enfin à soute­nir et à développer une programmation culturelle, musicale en particulier, tout au long de l’année sur le site.

En tant que directeur/directrice de l’établissement, vous serez le garant de la mise en œuvre de ces engagements.

MISSIONS

Les missions du directeur(trice) du Grand Site Clunisien de Souvigny s’articulent autour des axes suivants :

Direction scientifique, administrative et budgétaire :

Assurer la responsabilité scientifique de l’établissement ;

Préparer et exécuter le budget annuel ;

Gérer l’établissement dans ses volets administratif, financier et organisationnel ;

Animer et coordonner l'équipe du musée placée sous la responsabilité du directeur ainsi que de nombreux intervenants extérieurs.

Conservation, valorisation et enrichissement des collections :

Assurer la conservation des collections du musée et du site selon les normes de conservation préventive ;

Enrichir et valoriser les collections.

Programmation culturelle et scientifique :

Programmer les expositions temporaires du musée (au minimum une par an) ;

Concevoir et organiser la programmation culturelle, musicale en particulier, du site tout au long de l’année en lien avec les associations et les partenaires institutionnels nécessaires ;

Concevoir et organiser la programmation des actions d’animation et de médiation culturelles permettant de promouvoir l’établissement, de développer des partenariats et de toucher un large public ;

Piloter la recherche scientifique associée au site et au musée ainsi que sa médiation (publication, conférence, …).

Elaboration et pilotage du projet de restructuration du musée :

Elaborer un nouveau Projet Scientifique et Culturel (PSC) dans le cadre de la restructuration du musée ;

Assurer le lien, le dialogue et la concertation avec l’ensemble des services de la DRAC, le conseil d’administration et le conseil d’orientation scientifique et culturel de l’établissement ainsi qu’avec toute autre partie prenante du projet, afin de valider le nouveau PSC du musée ;

Superviser les études de programmation et de maîtrise d’œuvre nécessaires à la réalisation du nouveau projet muséal (expositions permanentes et temporaires, réserves, auditorium, accueil, etc.) ;

Gestion des opérations archéologiques et patrimoniales :

Piloter la programmation et la réalisation des études archéologiques nécessaires en lien avec les travaux programmés (fouilles préventives) ou avec la recherche scientifique (fouilles programmées) ;

Définir, lancer et suivre les études de maîtrise d'œuvre nécessaires à la restauration des bâtiments et des objets mobiliers protégés au titre des Monuments Historiques (prieurale, prieuré, orgue Clicquot, etc.) ;

Assurer le lien, le dialogue et la concertation avec l’ensemble des services de la DRAC, le conseil d’administration et le conseil d’orientation scientifique et culturel de l’établissement ainsi qu’avec toute autre partie prenante du projet afin d’obtenir la validation des tranches opérationnelles de restauration du site et leur ordonnancement dans le contexte d’un site ouvert au public et accueillant de nombreuses et régulières manifestations culturelles et cultuelles ;

Assurer le suivi et l’exécution budgétaire de l’ensemble des chantiers mis en œuvre sur le site (fouilles archéologiques, travaux de restauration et de restructuration, aménagements scénographiques et muséographiques, etc.).

Partenariats, communication et développement territorial :

Définir et piloter la stratégie de communication de l’établissement ;

Promouvoir le site et ses activités auprès des publics et des partenaires ;

Travailler en partenariat avec d’autres structures culturelles, au plan local, national et international afin de développer les actions et le rayonnement du Grand Site Clunisien de Souvigny ;

Collaborer avec la commune, la Fédération Européenne des Sites Clunisiens et le réseau clunisien bourbonnais et européen dans le cadre de la candidature à l’inscription UNESCO de « L’Abbaye de Cluny et le réseau des sites clunisiens ».

STATUT 

• Conservateur du patrimoine ou personne relevant des dispositions de l’arrêté du 27 février 2008 pris pour l’application de l’article L. 1431-5 du code général des collectivités territoriales et relatif aux conditions de nomination des directeurs de certaines catégories d’établissements publics de coopération culturelle ;
• Temps plein ;
• Rémunération selon expérience et profil ;
• CDD de droit public de 5 ans renouvelable par période de 3 ans

PROFIL REQUIS 

• Historien ou historien de l’art (niveau minimum Master 2) ;
• Expérience requise de 3 ans minimum d’exercice de la responsabilité scientifique d’un Musée de France ou reconnaissance des qualifications professionnelles (RQP) par le Service des Musées de France du Ministère de la Culture ;
• Expérience de 3 ans minimum dans le suivi de chantiers de restauration d’immeubles et d’objets mobiliers protégés au titre des Monuments Historiques ;
• Expérience en matière de gestion de site inscrit ou candidat à une inscription sur la Liste du Patrimoine Mondial de l’UNESCO ;
• Culture scientifique d’histoire et d’histoire de l’art médiéval, en particulier dans les thématiques liées à l’histoire de l’abbaye de Cluny et du duché de Bourbonnais ;
• Expérience dans l’édition ou la direction d’ouvrages scientifiques ;
• Solides connaissances du domaine patrimonial et muséologique, des conditions scientifiques et techniques de la conservation préventive ;
• Parfaite appréhension et connaissance des démarches réglementaires auprès des services de la DRAC (Musées de France, Conservation des Monuments Historiques, Service Régional d’Archéologie…) ;
• Expérience en matière d’élaboration de plans de financement complexes et de mobilisation de financements publics et privés (expérience dans la mobilisation de mécénat) ;
• Connaissances avérées des règles de gestion publique et du fonctionnement d’un EPCC ;
• Sensibilité affirmée à l’innovation et à la créativité (recherche et valorisation, application des nouvelles technologies au champ patrimonial…) ;
• Obligation de résultat, horaires de bureau avec forte variabilité selon l’activité de l’établissement ;
• Grande mobilité et excellent sens du relationnel ;
• Aptitude à l’encadrement, sens de l’organisation, de la coordination et du travail en équipe ;
• Grand sens de l’intérêt général.