Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

PLa Ville de SAINT-VALERY-EN-CAUX est une station balnéaire de la Côte d'Albâtre, chef-lieu de canton et principal bourg-centre de la Communauté de Communes de la Côte d'Albâtre.

Disposant de multiples services de centralité (collège, lycée, maison familiale et rurale, communauté de brigade de gendarmerie, école de pompiers...), d'un des quatre ports de Seine-Maritime, d'une vie locale forte d'une soixantaine d'associations et de nombreux équipements (trois stades, boulodrome, tennis, maison des associations, salle d'arts martiaux, quatre gymnases, salle des fêtes...), SAINT-VALERY-EN-CAUX accueille également plus d'une quarantaine de commerces de proximité (en plus d'un hypermarché), dispose d'un casino municipal, ainsi que d'un patrimoine significatif et en grande partie classé monument historique (centre-ville reconstruit, Maison Henri IV, église...).

Enfin, la Ville offre des équipements culturels reconnus : le théâtre municipal "Le Rayon Vert" (scène nationale conventionnée), la médiathèque municipale "Christiane Doutart", mais aussi le conservatoire intercommunal de musique, danse et théâtre de la Côte d'Albâtre, etc.

Missions / conditions d'exercice

Pilotage, expertise :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, sous la responsabilité du Maire.
- Assister et conseiller les élus, les accompagner dans la conduite des projets de la commune.
- Préparer et mettre en œuvre des décisions municipales, assurer la veille juridique et la sécurisation des actes, délibérations et arrêtés municipaux.
- Créer les outils qui permettront un suivi et une évaluation des politiques locales et projets municipaux.
- Relayer et retranscrire aux services municipaux les projets définis par les élus.
- Concevoir une organisation interne en lien avec les projets et les ressources de la commune.
- Veiller à la cohérence des services et projets avec les orientations définies par le Maire et les élus.
- Piloter la stratégie de gestion et d’optimisations des ressources.
- Représenter la commune auprès des administrés et partenaires en cas de délégation.
- Gérer et suivre les contentieux.

Ressources humaines
- Organiser et piloter les services municipaux (100 agents) et superviser leur activité en lien avec les chefs de service, le service Ressources Humaines et les adjoints référents sous l’autorité de Monsieur le Maire.
- Animer et encadrer les différents services.
- Arbitrer, communiquer et faire adhérer les équipes sous l’autorité de Monsieur le Maire.
- Planifier et mettre en œuvre les projets dans le cadre des objectifs du mandat municipal.
- Evaluer, adapter et moderniser les services en proposant des choix aux élus.
- Participer au recrutement des agents.

Gestion financière
- Assister, conseiller le maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques et budgétaires de la commune.
- Elaborer les budgets et la stratégie financière, suivre et superviser leur exécution en lien avec le service financier.
- Assurer le montage, suivre le suivi administratif et financier des dossiers relatifs aux opérations d’investissement avec recherche de subventions sous l’autorité de Monsieur le Maire.
- Assurer le montage, le suivi administratif et financier des dossiers de marchés publics en collaboration avec le service de la commande publique.
- Elaborer et suivre les dossiers de souscription d’emprunts, les contrats d’assurances en collaboration avec le service financier de la commune.

Gestion administrative
- Préparer les conseils municipaux et autres instances délibératives, en assurer le suivi et mettre en œuvre les décisions.
- Assurer la gestion de l’administration communale en lien avec les différents services (élections, état civil, urbanisme, droit des sols...).
- Entretenir les liens avec les partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité (Trésor Public, CDG, Préfecture, Communauté de Communes, Région, Département, avocats, notaires, entreprises, ...)
- Rédiger les notes, compte-rendu réunions, courriers sensibles
- Assurer l’organisation de réunions, des visites protocolaires
- Assurer l’organisation du secrétariat et la gestion du courrier du Maire et des élus

• Catégorie : A
• Grade : Attaché principal - Attaché
• Expérience souhaitée dans un poste similaire.

SAVOIRS :

• Processus de décision des exécutifs locaux
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs compétences
• Connaissances juridiques affirmées.
• Partenaires institutionnels, publics et privés des collectivités
• Réglementations applicables aux collectivités
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Règles et procédures budgétaires et comptables des finances publiques
• Règles de la commande et des marchés publics

SAVOIR FAIRE :

• Gestion financière
• Gestion des ressources humaines, excellente aptitude au management
• Gestion des élections
• Pilotage de projet
• Techniques de communication internes/externes
• Techniques d’animation et de dynamique de groupes
• Nouvelles technologies et outils informatiques, logiciels métiers (Berger Levrault)

SAVOIR ETRE :

• Capacité d’organisation, gestion efficace des priorités, rigueur de travail, travail en équipe
• Capacités d’écoute, d’analyse, et de synthèse
• Qualités relationnelles, capacités managériales, de concertation, et de diplomatie
• Capacité à fédérer et à motiver
• Rigueur, autonomie et polyvalence
• Esprit d’initiative et d’anticipation
• Aisance rédactionnelle
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

CONDITIONS D’EXERCICE :

• Temps complet de 35 heures
• Réunions fréquentes le soir
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Flexibilité et grande disponibilité requises
• Recrutement par mutation ou liste d’aptitude ou contractuel.Poste à pourvoir le : 01/09/2026
• Date limite de candidature : 26/07/2026
• Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
• Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une disponibilité
• Recrutement sur un emploi fonctionnel : Directeur général des services
• Famille de métiers : Pilotage - Direction générale
• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
• Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
• Temps de travail : Temps complet
• Experience souhaitée : Confirmé