Directeur général CROUS GRENOBLE (CNOUS) H/F

Opérateurs du ministère en charge de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social), logement, restauration, vie de campus.

L’ambition du réseau est d’apporter aux près de 3 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Crous Grenoble Alpes agit au quotidien pour l’amélioration des conditions de vie des 102.000 étudiants de l’académie de Grenoble au travers de la gestion de 40 000 dossiers de demande de bourse et 25 000 étudiants boursiers sur critères sociaux ainsi que plus de 6 500 aides financières ponctuelles et 13 000 entretiens dans le cadre de l’accompagnement social des étudiants. Le Crous assure la gestion de 41 résidences représentant plus de 8 000 places d’hébergement et de 53 points de restauration avec plus de 2 millions de repas servis. Par ailleurs, Le Crous Grenoble Alpes veille à développer l’action culturelle et l’appui aux initiatives étudiantes.

Doté d’un budget de plus de 60 M€ dont 33 M€ de ressources propres (hors bourses sur critères sociaux), il compte 577 personnels, fonctionnaires et agents sous contrat de droit public, répartis sur les cinq sites du Crous à savoir : Grenoble, Valence, Chambéry, le Bourget, Annecy.

Il/Elle devra être le garant de la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet de réseau des Crous ainsi que dans le projet d’établissement du Crous Grenoble Alpes (2024-2028) qui repose sur quatre axes majeurs :

1. Améliorer la qualité de vie étudiante
2. Soutenir la réussite universitaire
3. Renforcer les partenariats
4. Favoriser la transition écologique et l'innovation

Effectifs : 580 ETPT, répartis sous différents statuts : fonctionnaires, Dapoous, CDI, CDD.

Domaine d'activité : Opérateur « Vie étudiante »

Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et aides spécifiques, action sociale, actions culturelles et animation de campus

Directeur(trice) général(e) du Crous de Grenoble-Alpes (groupe II) H/F - le CNOUS

Catégorie : Emploi de directeur général du Centre régional des œuvres universitaires et scolaires (Crous) - Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2025

NBI : 50 points, poste logé - Localisation du poste : Bâtiment Muse - Domaine universitaire de St Martin d'Hères

Chef d’établissement, ordonnateur du budget, le/la directeur(trice) général(e) du Crous est garant(e) de la qualité du service public rendu aux étudiants et aux établissements d'enseignement supérieur de l'académie.

Il/Elle programme et met en œuvre les adaptations nécessaires pour améliorer l'offre de service à destination des étudiants dans le respect des objectifs définis dans le cadre du dialogue stratégique avec le Cnous. En particulier, il/elle veille à l'amélioration des équilibres économiques de la restauration et de l'hébergement en développant une stratégie de moyen et long terme sur les implantations, les développements et les redéploiements d'activité, en intégrant à cette stratégie les besoins en ressources humaines et les besoins de financement.

En lien avec le directeur adjoint et le directeur du Clous Savoie-Mont-Blanc et la directrice de l’antenne de Valence, il/elle impulse et contrôle les activités des unités de gestion tout en veillant à leur équilibre financier dans le respect des finalités sociales et de la réglementation. Il/Elle exerce un contrôle sur les activités du Crous.

Il/Elle est l'opérateur principal de la chaîne de traitement des bourses sur critères sociaux pour le compte du ministère en charge de l'enseignement et de la recherche.

Il/Elle développe, en lien privilégié avec les établissements d'enseignement supérieur, des actions d'animation et de vie de campus : l'accueil, l'animation des lieux de vie étudiante, la culture, etc.

Il assure l’ensemble de ses missions dans le cadre d’un dialogue social de qualité.

Description du poste

Le/La directeur(trice) général(e) est chargé(e), dans le cadre des missions statutaires et des orientations stratégiques confiées au réseau des œuvres universitaires et scolaires, d'élaborer et de mettre en œuvre :

• les délibérations du conseil d'administration du Crous ;
• son projet d'établissement dans le cadre des orientations stratégiques du réseau fixées par le Cnous ;
• les actions et les dispositifs destinés à favoriser l'amélioration des conditions de vie et de travail des étudiants tout au long de leur parcours d'études : instruction et gestion des bourses sur critères sociaux de différents ministères et d'autres aides financières, accompagnement social de l'étudiant, gestion de logements et facilitation de l'accès au logement étudiants, y compris hors du parc de logements du Crous, gestion des structures de restauration universitaires, dynamisation de la vie de campus, notamment à travers l'accueil des étudiants, l'animation des campus, la culture, le soutien aux initiatives étudiantes, la facilitation de l'accès aux jobs étudiants ;
• les partenariats, initiés dans le cadre des politiques de site, avec les établissements d'enseignement supérieur et les collectivités territoriales ;
• le dialogue avec les représentants des étudiants et le dialogue social avec les représentants des personnels

Missions principales

Employeur des personnels du Crous, le/la directeur(trice) général(e) conduit le dialogue social au sein de son établissement et préside les conseils et comités statutaires.

Le/La directeur(trice) général(e) est ordonnateur des recettes et des dépenses de l'établissement.

Il/Elle élabore et pilote la stratégie ainsi que la politique d'investissement de son établissement, tant en termes de logements que de restauration.

Des actions prioritaires ont été lancées et devront être poursuivies :

• Mener à bien dans le calendrier prévu les nombreux projets immobiliers en cours. Pour la conduite et le financement des opérations de logement, il ou elle sera amené(e) à conclure des emprunts ou des conventions de gestion ;
• Poursuivre la démarche de transformation du Crous : renforcement de la qualité du service aux usagers (démarche Services Public +) et extension à l’ensemble des activités de l’établissement.
• Consolider la politique d’alimentation saine et durable à l’ensemble des structures de restauration (mon restau responsable, Egalim, offre végétarienne, etc…),
• Réussir la transition écologique de l’établissement.
• Accompagner les changements liés aux évolutions des systèmes d’informations (RH, Aides et Restauration notamment).
• Renforcer la qualité du dialogue social

Le candidat ou la candidate doit posséder d’excellentes connaissances administratives ainsi que des compétences juridiques, techniques et financières confirmées.

• Il ou elle est doté(e) du sens de l’organisation, d’une capacité d’écoute et de communication.
• Il ou elle doit être capable de formuler des propositions et savoir faire preuve d’initiative et d’innovation.
• Une grande capacité managériale est requise.
• Une solide expérience dans le dialogue social est nécessaire.
• Ce poste nécessite une forte disponibilité, du dynamisme, de la conviction et de la loyauté.
• Une appétence pour les projets immobiliers est nécessaire, de même qu’une expérience dans la gestion de projets complexes et qu’un intérêt pour les enjeux des politiques publiques de l’enseignement supérieur.

Conditions statutaires :

L’emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires du groupe II est régi par le décret n°2010-174 du 23 février 2010, dans sa version modifiée par le décret n°2017-405 du 27 mars 2017.

Peuvent être nommés dans l'un des emplois du groupe II mentionnés à l'article 4 les fonctionnaires relevant de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois classé dans la catégorie A dont l'indice brut terminal est :

1° Soit au moins égal à l'indice brut 966 ; dans ce cas, ils doivent avoir occupé un ou plusieurs emplois dotés d'un indice terminal au moins égal à l'indice brut 1 015, pendant une durée minimale de trois ans et justifier de huit ans de services accomplis dans un ou plusieurs des corps ou cadres d'emplois ou en position de détachement dans un emploi ;

2° Soit au moins égal à l'indice brut 1 015 ; dans ce cas, les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois dont l'indice brut terminal est égal à 1 015 doivent avoir atteint, dans leur grade, l'indice brut 835 et justifier de huit ans de services accomplis dans un ou plusieurs corps ou cadre d'emplois ou en position de détachement dans un emploi doté d'un tel indice terminal ; les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois doté d'un indice terminal supérieur à l'indice brut 1 015 doivent justifier de huit ans de services accomplis dans un ou plusieurs corps ou cadre d'emplois classés dans la catégorie A ou en position de détachement dans un emploi de même niveau.

3° Les fonctionnaires des trois fonctions publiques appartenant à un corps ou un cadre d’emplois de catégorie A dont l’indice brut terminal est au moins égal à 966 et qui justifient d’au moins treize ans d’ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d’emplois ou emplois de catégorie A dont quatre ans de services effectifs dans un grade d’avancement de ces corps ou cadres d’emplois ;

Peuvent également être nommés dans l'un des emplois du groupe II les officiers de carrière détenant une ancienneté d'au moins trois ans dans le grade de lieutenant-colonel ou assimilé.

Cet emploi est soumis à la transmission d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination ainsi que d’une déclaration de situation patrimoniale prévues aux articles L122-2 et L122-25 du code général de la fonction publique.