Directeur Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) H/F

Entre Camargue et Costières, Saint-Gilles du Gard revendique fièrement une situation privilégiée et unique. A moins de 30 minutes de la Méditerranée, du Lubéron ou des Alpilles, entre Cévennes et Provence, Saint-Gilles constitue un carrefour stratégique du sud de la France, trait d’union entre "Nîmes, la languedocienne" et "Arles, la provençale".

Ses 15 364 hectares en font la seconde ville du département en superficie, après Nîmes, et la 59ème commune de France.

Chef-lieu de Canton du Gard, ses 14 197 habitants la classent seconde parmi les 39 communes de la Communauté d’Agglomération Nîmes Métropole, et cinquième à l’échelle du département. Sa partie basse, la Camargue gardoise, est successivement constituée de rizières, de prairies, d’élevages de taureaux et de cultures céréalières.

Les coteaux, au Nord, accueillent pour leur part les vignobles des Costières et l’arboriculture fruitière. Le port de Saint-Gilles est le seul port de plaisance de la Communauté d’Agglomération. Il constitue un levier économique important pour la commune.

Sous l'autorité de la Directrice Enfance- Petite Enfance, vous serez garant(e) de l'application du projet d’établissement et du respect des normes d'hygiène et de sécurité d’un EAJE de 32 places avec une augmentation de la capacité d’accueil portée à 40 places à compter de 2026. Vous encadrerez techniquement et hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire constituée d’Educateurs de Jeunes Enfants, auxiliaires de puériculture et CAP AEPE.

Directeur-ice Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)

 Cadre d’emplois des PUERICULTEUR-PUERICULTRICE, DES INFIRMIERS, DES EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS

Vos missions générales :

 - Encadrer et favoriser le travail et la dynamique d’équipe au sein de la structure par un management constructif et bienveillant, dans le respect de la hiérarchie.

 - Piloter les projets en lien avec le projet d'établissement et la politique petite enfance mise en place par les élus.

 - Garantir un accueil de qualité favorisant le bien-être des enfants en respectant les exigences réglementaires.

- Assurer le lien avec les supérieurs hiérarchiques et les différents partenaires extérieurs.

Vos activités principales :

 - Gestion RH et management d'équipe : Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les équipes éducatives, stagiaires et autres collaborateurs ; gérer les plannings ; conduire les entretiens professionnels ; favoriser la professionnalisation des agents ; assurer le suivi de formation des stagiaires en lien avec le tuteur de stage

- Pilotage de projets éducatifs et de prévention : Définir et mettre en œuvre le projet éducatif et le projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe ; organiser les conditions d'accueil au sein de la structure (sécurité, hygiène, alimentation, taux d'encadrement) ; établir et mettre à jour les protocoles en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif.

- Relation avec les familles : Organiser l'entrée de l'enfant dans la structure, assurer un climat de confiance et un dialogue de qualité avec les familles ; favoriser l'accueil des enfants exposés à des situations de vulnérabilité ou avec un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI) ; accompagner les familles en difficulté sociale et contribuer à la prévention de situations à risques ; mettre en place des actions d'accompagnement et de soutien à la parentalité

- Gestion administrative et financière : Assurer la gestion administrative et logistique de la structure ; élaborer et suivre le budget de fonctionnement annuel ; assurer le suivi des travaux et entretien de la structure

 - Coordination et animation : Favoriser la collaboration et le partenariat avec les intervenants extérieurs ; participer à la commission d'attribution des places, réunions d’équipe, réunions d’encadrement et réunions régulières avec la directrice Enfance-Petite Enfance ; participer aux évènements festifs de l’établissement.

Connaissances requises :

• Connaissance du cadre réglementaire des Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant.
• Connaissance psychopédagogique du jeune enfant et de son développement
• Connaissance de politiques publiques Petite-Enfance
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et de la règlementation HACCP.

Savoir-faire et savoir être :

• Savoir mobiliser, fédérer et accompagner une équipe avec une approche centrée sur le bien-être de l'enfant
• Capacité d’observation
•  Respect du devoir de réserve, de la déontologie et des règles de fonctionnement
•  Qualités relationnelles avec une appétence pour le travail en équipe et en transversalité
• Rigueur, dynamisme, organisation, disponibilité et écoute
• Sens de la médiation et adaptabilité.
• Savoir recueillir, traiter et transmettre l’information.

Profil requis :

•  DE Puériculteur/ puéricultrice.
•  Infirmier - ère
•  Expérience sur poste similaire vivement souhaitée.

Poste à pourvoir dès que possible

Rémunération : Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et RIFSEEP (peut varier en fonction de l’ancienneté et l’expérience dans la fonction)