Directeur et Coordinateur Petite Enfance et Parentalité (F/H)

Saint-Maur-des-Fossés est une charmante commune située dans le département du Val-de-Marne en région Île-de-France, à proximité de Paris. Avec ses paysages verdoyants, ses bords de Marne et son patrimoine architectural, la ville offre un cadre de vie agréable et attrayant. Avec une population dynamique et diversifiée de 75 000 habitants, Saint-Maur-des-Fossés se distingue par son tissu associatif actif, offrant de nombreuses activités sportives, culturelles et artistiques pour tous les âges, ainsi que par son riche tissu commerçant. La ville dispose d'établissements scolaires réputés, ainsi que d'équipements culturels et sportifs de qualité. Elle est également bien desservie par les transports en commun, offrant un accès facile à la capitale et aux environs avec notamment 4 gares RER de la ligne A. Elle sera également desservie à l'horizon 2026 par le Grand Paris Express. Pour soutenir l'impulsion et le dynamisme de la politique portée par l'équipe municipale, la ville de Saint-Maur-des-Fossés recherche de nouveaux talents.

Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe Éducation et Famille, et placé(e) sous l’autorité du DGA, vous pilotez la politique Petite Enfance et Parentalité de la collectivité, en lien étroit avec les élus et les partenaires institutionnels. Vous jouez un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l’offre d’accueil du jeune enfant.

Vous garantissez la conformité réglementaire, la qualité du service rendu, la soutenabilité financière ainsi que la bonne information de l’exécutif. Vous encadrez et organisez les services et équipements rattachés à votre direction. A ce titre, vous :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations municipales ;
• Assurer la déclinaison opérationnelle des politiques publiques en lien avec le DGA et les élus ;
• Préparer les dossiers stratégiques (commissions, conseils municipaux, notes et délibérations) ;
• Encadrer et animer les responsables de structures et les équipes ;
• Organiser le travail, fixer les objectifs et accompagner les agents au quotidien ;
• Piloter les recrutements, les évaluations et le développement des compétences en lien avec la DRH ;
• Veiller à la qualité d’accueil des enfants et des familles ;
• Garantir le respect des normes réglementaires (CAF, PMI, hygiène, sécurité) ;
• Harmoniser les pratiques et développer une culture commune entre les structures. ;
• Élaborer et suivre le budget de la direction ;
• Assurer le suivi des marchés publics, des subventions et des procédures administratives ;
• Superviser les projets de travaux et l’évolution des équipements ;
• Animer le réseau des établissements d’accueil du jeune enfant ;
• Optimiser l’organisation des structures et les moyens humains ;
• Accompagner les équipes en cas de situations spécifiques ou de réorganisation. ;
• Entretenir des relations étroites avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI…) ;
• Collaborer avec les services municipaux et les acteurs du territoire ;
• Suivre les relations avec les opérateurs privés.

• Manager expérimenté(e), vous disposez d’une solide connaissance des enjeux liés à la petite enfance, ainsi que de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous êtes en capacité de porter une vision stratégique tout en assurant sa déclinaison opérationnelle.
• Reconnu(e) pour vos qualités de leadership, vous savez fédérer, mobiliser et accompagner des équipes pluridisciplinaires autour de projets communs. Votre sens du service public guide vos actions et vos prises de décision, avec une attention constante portée à la qualité du service rendu aux usagers.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans le travail partenarial et savez interagir avec des interlocuteurs variés (élus, institutions, agents, familles). Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’une grande capacité d’adaptation, vous permettant de piloter des projets complexes et de gérer les priorités avec efficacité.
• Enfin, vos capacités d’analyse et de synthèse, associées à de bonnes qualités rédactionnelles, vous permettent d’éclairer la prise de décision et de contribuer activement à la définition des orientations stratégiques.
• Régime indemnitaire attractif (IFSE), prime de service public (versée en 2 fois), forfait mobilité durable, participation prévoyance et politique active en matière de formation ainsi que de prévention.