DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Située au cœur de la Brie et traversée par le Grand Morin, à 60 km à l'est de Paris, à 20 km  de l'autoroute  et de Marne-la-Vallée (Disneyland Paris, Val d'Europe), Coulommiers est une ville dynamique, tournée vers l’avenir, et soucieuse de préserver un cadre de vie de qualité. Elle est labellisée 3 fleurs.
La ville de Coulommiers fait partie de la Communauté d’agglomération Coulommiers Pays de Brie qui compte désormais près de 98 000 habitants et 54 communes.
 

RECRUTE

selon conditions statutaires Titulaire ou contractuel(le) DIRECTEUR/RICE DES RESSOURCES HUMAINES (Cadre d'emplois des Attachés)

A la tête d’une équipe composée de 4 agents (collectivité de 300 agents) :

• une rédactrice principale de 1ère classe chargée des retraites, AT- maladie Professionnelle, médecine du travail, candidatures
• une rédactrice principale de 1ère classe chargée des salaires et charges
• une rédactrice chargée des carrières et de la formation,
• une adjointe administrative de 2ème classe chargée de la gestion des contrats et binôme sur la paie.

MISSIONS

principales :

• Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines
• Accompagnement des agents et des services
• Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
• Gestion des emplois et développement des compétences
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
• Information et communication RH

transverses :

• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
• Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
• Ingénierie et pilotage d'études
• Veille et observation sectorielle
• Management supérieur
• Mise en œuvre et suivi administratif, juridique,
• Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
• Pilotage et développement des ressources humaines
• Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
• Contrôle de la qualité des services rendus
• Promotion de l'action publique et communication
• Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail

Compétences ou connaissances souhaitées :

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Orientations et priorités des élues et élus
• Sciences humaines appliquées à la GRH
• Culture et positionnement des organisations syndicales, droit syndical
• Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
• Organisation de la collectivité, Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Ingénierie des compétences, concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
• Éthique et déontologie des collectivités
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRACL, etc.)
• Dispositifs d'accompagnement des agents
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
• Travail collaboratif - mode projet
• Méthodes de conduite du changement
• Procédures administratives et financières
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
• Méthodes et outils de contrôle des coûts
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
• Procédure et règles budgétaires, techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
• Statut de la fonction publique
• Principales règles de la commande publique
• Principes et outils de la communication et de l'information
• Indicateurs de bilan social
• Droit du travail
• Méthodes et techniques de l'audit
• Progiciels de gestion RH

Relations fonctionnelles :

• Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité
• Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel, voire avec le(la) maire
• Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
• Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
• Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
• Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité
• Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)

Conditions d'exercice :

• Travail en bureau
• Déplacements dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Régime de prévoyance avec participation employeur à hauteur de 80% de la cotisation, participation mutuelle 15 euros.