Directeur des ressources humaines H/F

Directeur des ressources humaines Crous de Nice H/F

Placé(e) sous l’autorité de la direction générale, le (la) directeur (trice) des ressources humaines participe à la définition et assure la mise en œuvre de la politique des ressources humaines adaptée à la stratégie de développement de l’établissement.

Ses principales missions sont les suivantes:

• Assister la direction générale dans sa prise de décision et être force de propositions
• Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (gestion des compétences et des emplois, campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, ….)
• Coordonner et contrôler l’ensemble des activités de gestion individuelle dont le processus de paie
• Exercer une fonction de veille sur les évolutions réglementaires et les faire appliquer
• Elaborer et suivre l’exécution du budget des ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et de la consommation des emplois
• Participer à la conduite du dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels en lien avec le conseiller de prévention; garantir le bon fonctionnement des instances de concertation (Comité social d’administration et Formation Spécialisée, Commission paritaire régionale, Commission consultative paritaire)
• Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision ; développer des outils et des procédures internes facilitant le travail des agents
• Participer à l’élaboration du RSU, réaliser les enquêtes et études statistiques et les documents prévisionnels de gestion (DPGECP).
• Assister les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels
• Assurer une mission d’information et de conseil auprès des agents sur leur situation administrative, leur carrière et les évolutions réglementaires y compris en se rendant sur site
• Accompagner les personnels et les services dans le règlement de situations difficiles
• Elaborer et mettre en œuvre la politique d’action sociale en faveur des personnels, en collaboration avec la conseillère technique du service social.
• Piloter l’organisation des concours de recrutement et des examens professionnels de l’établissement et en assurer l’information
• Organiser les élections professionnelles au sein de l’établissement.

Le/la DRH aura également pour mission de réaliser le passage vers le nouveau SIRH au 01/01/2026.

En outre, le (la) DRH travaille en étroite collaboration avec le conseiller de prévention afin de :

• Veiller au respect de la santé et de la sécurité des personnels 
• Accompagner les travaux de la formation spécialisée en santé, -sécurité et conditions de travail
• Mettre en place les formations adaptées