Directeur des ressources humaines et du dialogue social F/H

Forte de 54 communes et de 72.000 habitants, la Communauté d’agglomération du Grand Cognac se distingue, à l’ouest du département de la Charente, par sa douceur de vivre. Le patrimoine historique et naturel y est riche et constitutif d’un territoire singulier situé à 2H50 de Paris (TGV), 1H15 de Bordeaux et 50 mn de l’Océan.

Au plan économique, l’Agglomération abrite des entreprises leader de leur secteur dans le domaine de l’industrie (aéronautique et plasturgie…), de l’emballage, de la mécanique et bien sûr de la filière du cognac et des spiritueux qui génère 12 500 emplois directs (viticulteurs, négociants,) ainsi que 25 000 emplois indirects sur le territoire de l’AOC (chaine de valeur industrielle et logistique…).

Avec un budget consolidé de 150 millions d’euros, Grand Cognac Agglomération soutient et accompagne en proximité la dynamique du territoire au service de la restauration et de la valorisation du patrimoine : château de Bouteville (MH) et patrimoine médiéval, de la transition écologique (mise en œuvre du schéma cyclable, PCAET, stratégie communautaire de biodiversité…) ou du développement économique et de l’enseignement supérieur (aide aux entreprises, aménagement du futur pôle économie-formation, d’un lycée international…). Avec plus de 550 agents engagés, la Collectivité met par ailleurs en œuvre un service public de proximité qui garantit à ses habitantes et habitants une qualité de vie reconnue sur le territoire (petite enfance, jeunesse, transports, culture, santé ...) et intervient fortement aux cotés des communes membres (services communs, archives, droit des sols, solidarité financière supérieure).

Dans cette dynamique, avec ses 13 collaboratrices et collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines du Grand Cognac se compose de 3 services : carrière – paie / santé – prévention – sécurité / GPEC – formation – recrutement.

Afin de piloter sa stratégie RH, de renforcer ses ambitions visant à garantir un accompagnement de proximité et une culture de transversalité, Grand Cognac Agglomération recherche sa Directrice ou son Directeur des Ressources humaines et du dialogue social (F/H)

Sous l’autorité du Directeur général des services, vous êtes au cœur de la transformation de l’organisation. Vous avez pour mission principale de définir et mettre en œuvre la politique RH de la collectivité en cohérence avec les orientations stratégiques définies pour assurer la croissance de l’institution. Grand Cognac a notamment repris la compétence collecte des déchets en janvier 2025 et intégré 40 nouveaux agents sur un nouveau site. A noter que le Grand Cognac se redéploye désormais sur deux sites principaux, avec la mise en service d’un nouvel Hôtel d’agglomération et le regroupement des services techniques sur un pôle unique.

Une harmonisation des statuts des agents de la régie de l’eau et de l’assainissement a été conduite au 1er janvier 2025 et un plan de développement des services aux familles nécessitera un renforcement des ressources et compétences internes.

Un chantier sur la rémunération et les rythmes de travail doit être ouvert et la couverture prévoyance et santé des agents finalisée en concertation avec les représentants du personnel.

En collaboration étroite avec le DGS et le Vice-président délégué vous participez aux COPIL et COTECH des différents projets transverses, au comité RH et au collectif de direction.

Vous jouez ainsi un rôle clé dans l'accompagnement du changement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que le développement d'une culture managériale basée sur la coopération et l'innovation.

L'un de vos enjeux majeurs sera de favoriser l'attractivité et la fidélisation des talents, en mettant en place des dispositifs adaptés de formation et de mobilité interne. Vous devrez mener un dialogue social proactif avec les représentants du personnel en animant une démarche « d’aller vers » les services de terrain en collaboration avec les partenaires de votre action : CDG, CNFPT, CNAS, mutuelles.

Vous encadrez les agents de votre direction et les accompagnez dans l’exercice de leurs missions dans une culture de transversalité, de coordination des services et de liens étroits avec l’ensemble des directions et services de la Collectivité.

Vous êtes enfin force de conseils et de propositions auprès de la Direction Générale et des élus.

Vous disposez d’une formation supérieure et possédez les connaissances transversales en ressources humaines. Vous bénéficiez d’une très bonne connaissance du statut de la fonction publique.

Par vos qualités humaines et votre sens du contact, vous aimez le travail en équipe et la dimension de conseil que vous apportez au quotidien à la Direction générale des services, aux élus et à vos collègues. Par votre management de proximité, vous fédérez l’action de votre direction autour d’une feuille de route partagée et innovante pour la collectivité.

Vous êtes enfin force d’initiative pour proposer, accompagner le changement et décliner une stratégie ambitieuse pour un service public de qualité.

Vous êtes capable de vous intégrer rapidement dans un environnement dynamique et de travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des services de l’Agglomération.

Inspirer les organisations, révéler les talents.

Conseiller prévoyant par temps calme et guide agile dans la tempête, Halcyon Executive inspire les organisations et les humains qui les animent.