Directeur des Ressources Humaines DRH (h/f)

Châteaubriant, Ville-centre d'un bassin de vie de plus de 60 000 habitants, à proximité de grands pôles urbains, Angers, Nantes, Rennes, Saint-Nazaire. Notre collectivité de 13 000 habitants approfondit les enjeux des villes de demain, en valorisant son territoire pour le rendre toujours plus attractif. Dans ce contexte d'évolution et de dynamique nouvelle.

Recrute par voie statutaire ou contractuelle 
 
son Directeur des Ressources Humaines DRH (h/f) à temps complet

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Châteaubriant, composée de 5 agents, gère au quotidien plus de 230 agents pour la Ville et son CCAS.
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous serez en charge du pilotage des projets RH, de la préparation et du suivi budgétaire, de la gestion administrative et statutaire des agents, de leur formation et de l'organisation des CST.

Sous l'autorité de la Directrice générale des services, vous aurez pour missions :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines dans le respect du cadre budgétaire et des lignes directrices de gestion
- Animer et coordonner l'activité du service (4 personnes) : carrière, paie, formation, comité social territorial…
- Piloter la masse salariale
- Piloter la gestion administrative et statutaire et assurer la veille juridique
- Accompagner les agents et les services
- Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
- Développer et organiser l'information RH en interne.
 

- Maîtrise de la règlementation et du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales
- Bonne connaissance des règles budgétaires et de la gestion de la masse salariale
- Maîtrise des processus liés à la carrière, la rémunération, la formation…
- Capacités d'encadrement
- Qualités relationnelles, capacités d'écoute, de dialogue, de négociation et de pédagogie
- Connaissance des techniques et des outils bureautiques de la GRH (Berger-Levrault version web e.sedit RH - Sedit Marianne pour le paramétrage des rubriques - requêteur BO - gestion du courrier avec MAARCH)
- Organisation, rigueur, autonomie, capacités d'initiative,
- Disponibilité, discrétion professionnelle et confidentialité.