Directeur de la surveillance du domaine public (H/F)

ACTIVITÉS PRINCIPALES SÉCURITÉ ET SURVEILLANCE DU DOMAINE PUBLIC :
• Construire et rédiger le schéma directeur "Sécurité et surveillance du domaine public" : Définir l'offre intercommunale de sécurité sur le territoire de Troyes Champagne Métropole.
• Etablir un état des lieux des moyens existants sur le territoire.
• Définir le cadre juridique de l'offre intercommunale de sécurité et de surveillance :
• les polices spéciales des maires notamment en matière de sécurité publique et d'environnement.
• les coopérations opérationnelles et financières possibles entre l'échelon intercommunal et communal.

• Sur la vidéoprotection, poursuivre la réflexion sur l'articulation entre la DSDP, la DEPV et la DSI, en lien avec l'offre de service validée. Définir les objectifs de développement la vidéoprotection avec la définition des conditions de raccordement au Centre de Supervision Urbain Intercommunal.
• Définir, créer et organiser des services de surveillance localisés sur le territoire : garde champêtres, brigades environnementales etc...
• Animer le comité de pilotage.

• Services de surveillance à distance : Vidéoprotection et gestion d'alarmes
• Piloter et manager l'équipe du CSUI.
• Coordonner les moyens avec les autres forces d l'ordre du territoire : police nationale, gendarmerie et polices municipales.
• Etre l'interlocuteur privilégié des communes et des services de TCM.
• Recenser et suivre les projets communaux et intercommunaux de création, d'extension de réseaux de vidéoprotection et de protection de biens publics (tableau de suivi des opérations).
• Assurer la maîtrise d'ouvrage des projets de création, d'extension de réseaux de vidéoprotection et de protection des biens publics menés par TCM.
• Editer un guide des recommandations techniques, administratives financières à destination des communes.
• Accompagner techniquement et formaliser avec les communes leurs projets de création, d'extension de réseaux de vidéoprotection et de protection des biens publics (choix, compatibilité, implantation des matériels, architecture du réseau de transmissions des données).
• Accompagner administrativement les communes dans leurs démarches auprès des services de l'Etat pour la délivrance des autorisations préalables et le financement de leurs projets de création, d'extension de réseaux de vidéoprotection et de protection des biens publics.




MISE EN PLACE DU SERVICE DE GARDES CHAMPÊTRES :
• Etre l'interlocuteur privilégié des communes adhérentes et des services de TCM.
• Organiser les moyens humains et matériels sur le territoire.
• Coordonner ces moyens avec les autres forces d l'ordre du territoire : police nationale, gendarmerie et polices municipales.
• Réfléchir à terme au développement du service (créer un vivier de candidatures).


ACCUEIL DES GENS DU VOYAGE :
• Ecrire et rédiger le schéma directeur "Accueil des gens du voyage".
• Evolution des structures d'accueil existantes : modernisation, multiplication ou réduction des aires d'accueil.
• Modes de sédentarisation des populations.
• Accompagnement social et de santé des populations.
• Animer le comité de pilotage.
• Etre l'interlocuteur privilégié des communes, des services de TCM et des forces de l'ordre du territoire (police nationale, gendarmerie et polices municipales).
• Rédiger et piloter la procédure d'astreinte en cas d'arrivée de voyageurs sur le territoire de TCM.
• Mener une réflexion sur l'internalisation de la gestion des aires.
• Participer aux travaux de révision du Schéma départemental.

EXPÉRIENCES • Cadre administratif avec une connaissance des problématiques de sécurité et de ses acteurs.


SAVOIRS • Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des EPCI
• Maîtrise des contextes juridiques propres à la commande publique, au CGCT et au CSI


SAVOIR-FAIRE • Management d'équipes aux métiers et cultures diverses (dont policiers municipaux et gardes champêtres).
• Maîtrise de l'économie de contrat et de l'analyse des coûts.
• Conception et rédaction des cahiers des charges pour consultation des prestataires.
• Conception des process et rédaction des guides de procédures.
• Maîtrise des réseaux informatiques et de télécommunication.
• Conception des indicateurs d'activités et construction du reporting de sa direction.
• Fixation des objectifs individuels des collaborateurs et évaluation périodique.


SAVOIR-ÊTRE • A l'écoute des collaboratrices et collaborateurs.
• Communicant et motivant sur les projets de sa direction.
• Méthodique, rigoureux.