DIRECTEUR ADJOINT. DES SPORTS ET DE LA VIE ETUDIANTE – RESPONSABLE DES PISCINES F/H

Cergy-Pontoise est une terre d’avenir. Depuis l’avènement de la ville nouvelle, il y a 50 ans, notre agglomération n’a cessé d’élargir ses horizons. Ici, chacun peut trouver sa place, d’où qu’il vienne, et s’y épanouir. Cergy-Pontoise, on y habite, on y étudie, on y travaille, on s’y divertit, bref, on y vit, ensemble.

Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Notre territoire concentre, entre autres, un pôle économique dynamique, un campus universitaire, des nombreux équipements culturels et de loisirs et un cadre de vie préservé (avec notamment la protection des espaces naturels, la préservation de la biodiversité et le développement des énergies renouvelables.

Au sein de la DGA Valorisation et Animation du territoire, nous recrutons :

UN.E DIRECTEUR.TRICE ADJOINT.E DES SPORTS ET DE LA VIE ETUDIANTE – RESPONSABLE DES PISCINES

Cadres d’emplois des Conseillers des APS, Ingénieurs ou Attachés territoriaux

Vous contribuez activement à la politique sportive et éducative de l’agglomération en pilotant le réseau des piscines communautaires. Véritable bras droit du Directeur des sports et de la vie étudiante, vous assurez la modernisation, la performance et l’attractivité de l’offre aquatique, au service des habitants et des partenaires du territoire.

Vous accompagnez l’évolution du parc des équipements aquatiques d’agglomération :

• Participer à la définition des orientations pour la construction et la modernisation des équipements,
• Assurer le suivi des études et travaux en lien avec la direction concernée,
• Anticiper et organiser le déploiement et la planification des activités en accompagnant les équipes et les usagers.

Vous développez et animez le projet de service :

• Définir les axes et les priorités d’évolution de l’offre aux différents publics : loisirs, apprentissage, santé-forme, animations, évènementiel…
• Coordonner l’élaboration des projets d’établissement et leur évaluation,
• Piloter des projets transversaux : plan d’hygiène, plan sureté, événements et animations.

Vous assurez le pilotage et la gestion des piscines :

• Encadrer les équipes et animer les temps de régulation et de réflexion collective,
• Suivre le budget, planifier les besoins, préparer les arbitrages,
• Mettre en œuvre le plan de formation des agents et valoriser les actions menées auprès des partenaires internes et externes.

Vous contribuez au pilotage de la Direction :

• Être force de propositions sur les politiques publiques et projets transversaux,
• Assurer la suppléance du directeur en cas d’absence.

Vous assurez une veille stratégique et réglementaire :

• Mettre en place des indicateurs, conduire des analyses comparatives, suivre les évolutions des pratiques sportives,
• Assurer la veille réglementaire sur la gestion des ERP et des activités aquatiques.

Vous disposez d’une solide expérience dans les piscines et êtes titulaire du BEESAN ou du BPJEPS AAN (recommandé).

Vous êtes titulaire du permis B

Connaissances

• Connaissances réglementaires des ERP et des réglementations spécifiques des piscines,
• Connaissances pédagogiques et du monde sportif,
• Connaissance des techniques managériales et d’encadrement,
• Connaissances du fonctionnement des installations techniques d’une piscine,
• Connaissances informatiques.

Qualités

• Aptitude au management, au travail en équipe, à l’élaboration, à la conduite et à la gestion de projets et à l’animation,
• Capacité d’analyse,
• Capacité à conduire des projets transversaux,
• Organisation, rigueur, méthode,
• Qualités relationnelles.

Spécificités du poste

• Grande disponibilité, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
• Possibles déplacements,
• Astreinte les week-end et jours fériés.

Avantages

En nous rejoignant, vous bénéficierez de :

• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire,
• 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement possibles et 22 jours de RTT,
• Une politique RH engagée : pacte social, télétravail, forfait mobilité durable, plan de formation,
• Cafétéria avec participation employeur,
• Participation aux mutuelles labellisées et à la garantie maintien de salaire ainsi qu’aux titres de transport en commun,
• Amicale du personnel, Comité National d’Action Sociale (CNAS) et association sportive,
• Politique interne de formation dynamique.

Poste à pourvoir par voie de mutation, ou par voie contractuelle.

Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements pourront être étudiés selon vos besoins.