Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F)

.

Direction interrégionale de la Protection judiciaire de la jeunesse Île-de-France et Outre-mer
Direction des Ressources Humaines

Contrat : Titulaire. Poste ouvert par voie statutaire (FPE, FPH, FPT).
Catégorie : A+
Localisation : 23 rue Miollis - 75015 Paris

Prise de poste : septembre 2026

Présentation

La Protection judiciaire de la jeunesse met en œuvre les décisions de justice concernant les mineurs et conduit une mission essentielle de protection, d’éducation et d’insertion.

Au sein de la direction interrégionale Île-de-France et Outre-mer, couvrant 14 directions territoriales et 2200 agents, la direction des ressources humaines pilote les politiques RH sur un périmètre à forts enjeux humains, managériaux et budgétaires.

Structurée autour de trois bureaux (emplois et compétences, gestion administrative et financière, prévention-discipline-contentieux), la direction des ressources humaines réunit 35 agents et coordonne les relations avec l’administration centrale et les directions territoriales.

Le poste

Poste de direction à forte responsabilité, le/la directeur(rice) adjoint(e) des ressources humaines seconde le DRH dans l’exercice de ses responsabilités et assure sa suppléance en son absence.

Il/elle contribue au pilotage stratégique, managérial et opérationnel de la fonction ressources humaines et accompagne les enjeux de transformation, d’attractivité et de dialogue social portés par la direction interrégionale.

Votre rôle

Piloter et mettre en œuvre la stratégie RH

• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH interrégionale notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et de développement des compétences, en lien avec l’ENPJJ ;
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets (notamment UJPE) ;
• Réaliser un accompagnement individuel des cadres de direction territoriale, direction de service et responsables d’unités ;
• Porter les politiques favorisant qualité de vie au travail, égalité professionnelle et inclusion, en lien avec les chargés de mission dédiés à ces politiques.

Déployer les politiques et processus RH

• Contribuer à la formalisation et au pilotage des politiques de gestion des personnels et des parcours professionnels ;
• Piloter les actions en matière d’emplois, de compétences, d’attractivité et de masse salariale répondant aux besoins des directions territoriales et de la direction interrégionale ;
• Assurer, avec le DRH, le management et l’accompagnement de l’équipe RH ;
• Garantir la fiabilité des processus RH et accompagner les évolutions des outils de gestion et de l’organisation.

Contribuer à la gouvernance interrégionale

• Seconder le DRH et assurer sa suppléance en son absence dans les instances de gouvernance ;
• Conseiller la direction interrégionale sur les enjeux RH et organisationnels ;
• Participer à l’animation du dialogue social et au traitement des sujets sensibles ou complexes ;
• Représenter la direction des ressources humaines auprès des partenaires institutionnels et dans le cadre du réseau des RH de la PJJ.

Positionnement

Rattachement hiérarchique :

• N+1 : Le directeur des ressources humaines.
• N+2 : Le secrétaire général interrégional de la protection judiciaire de la jeunesse.

Encadrement :
Participation au pilotage et à l’animation d’une équipe de cadres et d’une direction composée de 35 agents.

Interlocuteurs principaux :
Administration centrale de la DPJJ, DRHAS du ministère de la Justice, École nationale de protection judiciaire de la jeunesse, partenaires interministériels, instances de dialogue social.

• Diplôme Bac+5 en ressources humaines ou sciences sociales.

Compétences :

• Expertise en ressources humaines publiques et environnement statutaire ;
• Expérience confirmée en pilotage stratégique et managérial d’une direction de ressources humaines ;
• Maîtrise du dialogue social et de la conduite du changement ;
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux.

Qualités attendues :

• Qualités de dialogue, d’écoute et d’empathie ;
• Leadership et esprit d’équipe ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités.

Conditions d’exercice

• Déplacements ponctuels sur le ressort interrégional, y compris en Outre-mer ;
• Disponibilité adaptée aux responsabilités du poste.

Rémunération : selon profil, expérience et statut.

Rejoindre la PJJ, c’est contribuer à une mission de service public essentielle en portant des enjeux RH stratégiques au sein d’une administration engagée.