Directeur adjoint des ressources humaines H/F

Un territoire vivant et innovant, prêt à vous surprendre !

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.

Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles

Directeur adjoint des ressources humaines (F/H) Administrateurs territoriaux / Référence: P 2025 09 1000 Lieu de travail: Saint-Denis (Siège)

Votre rôle au cœur de notre action

Mission /Finalité :

Au sein du pôle Ressources et organisation de l’administration, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie a travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.

Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.

Sous la responsabilité du directeur, le directeur/ la directrice adjoint.e :

• Contribue à la définition des orientations pour la politique et la stratégie RH et contribuer à sa déclinaison en plan d’action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial.
• Assure la veille juridique et le pilotage des réformes statutaires.
• Supervise le service carrière et paie, en veillant à l’efficacité à la sécurisation juridique des procédures de gestion.
• Pilote les projets transverses et stratégiques confiés par le DRH.

Activités principales

Participer à l’animation de la DRHRT

• Participer à l’équipe de direction, et l’animer en collaboration avec le DRH
• Assurer l’intérim du DRH en son absence
• Contribuer au développement de la « posture client » au sein de la DRH.

Veille juridique et pilotage des réformes statutaires

• Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein de la DRH, et de la communication interne aux agents 
• Piloter la mise en œuvre des réformes statutaires.

Supervision du service carrière et paie

• En soutien de la cheffe de service : contribuer à la mise en place de procédures de gestion sécurisées et harmonisées et à la mise en place d’une organisation efficiente.
• Piloter le développement et le maintien de l’expertise des gestionnaires et chefs de secteur.
• Piloter les campagnes collectives (CIA, avancements…).

Activités occasionnelles

• Assurer l’intérim de la direction en l’absence du Directeur des ressources humaines

Savoirs

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Gestion de projets RH

Savoir-faire

• Maîtrise des outils de reporting (BO/Excel)
• Capacité à définir une stratégie et des politiques RH et à en établir le bilan
• Animation de réunions et de formations
• Qualités rédactionnelles

Savoir-être

• Esprit de synthèse
• Capacité à gérer des dossiers complexes
• Qualités pédagogiques et empathie
• Sens des responsabilités

Niveau d’étude : Bac + 5
Spécialité : Droit public, ressources humaines, politiques publiques
Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience en ressources humaines

Vie au travail

• Poste ouvert aux administrateurs territoriaux et attachés territoriaux
• Temps complet : forfait de 22 jours RTT en plus des congés annuels
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Vos avantages

• Déplacements domicile-travail
• Prise en charge à 75% du titre de transport
• Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage

Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels

Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Plaine Commune, c'est la promesse de :

• Cultiver votre expertise et évoluer dans un environnement de confiance
• Intégrer un collectif engagé dans un esprit collaboratif
• Avoir un impact concret et quotidien sur le territoire des habitants
• S'engager pour défendre des valeurs fortes, comme la transition écologique
• Agir sur le long terme, à travers le développement de Plaine Commune