DIRECTEUR ACCUEIL DE LOISIRS SANS HÉBERGEMENT MATERNEL (H/F)

Chevilly-Larue, située à 4 km au sud de Paris dans le département du Val-de-Marne, desservi par deux stations de métro de la ligne 14 nouvellement mises en service. Elle offre un service public local de haut niveau, accessible à tous, et développe une grande proximité avec ses 20 300 habitants. Elle offre une programmation culturelle de qualité et une vie de quartier riche. C’est aussi une ville solidaire en direction des familles, des jeunes et des retraités. Elle porte des engagements conséquents pour la transition énergétique, la valorisation de la biodiversité et l'innovation urbaine.

Chevilly-Larue accueillera également la Cité de la Gastronomie et un nouvel éco quartier en cours de réalisation. Enfin, Chevilly-Larue, c’est aussi le plus grand réseau de géothermie d’Europe, la Maison du conte, le Marché d’Intérêt National de Rungis, le plus grand centre de recherche d’Europe de l’Oréal et bien plus encore….

DIRECTEUR ACCUEIL DE LOISIRS SANS HÉBERGEMENT MATERNEL (H/F)
(Catégorie B – Cadre d’emplois des animateurs territoriaux par voie contractuelle ou statutaire)

Au sein du service enfance vous êtes chargé d’organiser et de diriger une structure de loisirs accueils périscolaires, restauration mercredis et vacances scolaires.

Mission principale
- Organiser et diriger une structure de loisirs accueils périscolaires, restauration mercredis et vacances scolaires.
Description des principales activités :
- Élaborer, conduire et évaluer avec l’équipe d’animation le projet pédagogique de la structure ;
- Planifier, organiser et animer des réunions nécessaires au fonctionnement de la structure ;
- Participer activement aux réunions de service ;
- Accompagner les animateurs dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’activité ;
- Assurer un suivi quotidien des Projets d’Accueil Individualisé (PAI), des enfants porteurs d’handicap ;
- Organiser et garantir le fonctionnement du temps de restauration scolaire, des accueils périscolaires du soir, du mercredi et des vacances ;
- Préparer, organiser et participer aux principaux évènements de la ville (fête communale, droits de l’enfant, actions de soutien à la parentalité, actions dans le cadre des comités consultatifs handicap, égalité femme-homme ; Festival « Grand dire ») ;
- Mettre en place des outils de communication à destination des familles (programme d’activité, invitations, affichage et réunions) ;
- Assurer un lien permanent entre la direction de l’éducation-enfance, la structure et les familles ;
- Assurer le suivi et l’exécution du budget ;
- Participer au recrutement et à l’évaluation des animateurs en lien avec la cheffe de service ;
- Organiser le temps de travail de l’équipe d’animation (horaires, congés, remplacements) ;
- Associer la structure aux événements de la ville et du Service Enfance Enseignement.

Diplômes et expérience requis : Titulaire du BPJEPS ou du concours de catégorie B

Principales compétences requises :
- Bénéficier d’une expérience réussie de minimum 2 ans dans le domaine d’activité ;
- Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles (orthographe, grammaire) ;
- Rigoureux, organisé et faites preuve d’initiative ;
- Avoir le sens des responsabilités et des aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipe.

Horaires et conditions particulières :
Temps scolaire sur la base de 32 heures hebdomadaires réparties sur les  créneaux suivants :
- Lundi 12H00 -18H30 (6,5 heures)
- Mardi 9H15-11H15 / 12H00-14H00 / 14H15-17H15 (7 heures)
- Mercredi 8H00-18H00 (10 heures)
- Jeudi 12H00-18H30 (6,5 heures)
- Vendredi 12H00-14H00 (2 heures)

Vacances scolaires : 48 heures par semaine réparties sur 7h / 19h / jour.

Temps de travail : 35h annualisées.

Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.

Avantages :
- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
- Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;
- Comité d’œuvres sociales (COS) ;
- Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
- Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail ;
- Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
- Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
- Politique active de formation.