Coordinateur Petite Enfance (h/f)

Le Centre Communal d’Action Sociale d’Epernay propose des modes de garde variés pour les enfants âgés de 2 mois à 4 ans : 2 crèches collectives (Thiercelin et Tom Pouce), 3 multi-accueils (la Baleine bleue, la Piraterie et les P’tits bouchons) et une crèche familiale.

La construction d’une nouvelle crèche baptisée les P’tites frimousses a débuté et cette dernière devrait ouvrir ses portes à la rentrée de septembre 2026 en remplacement de la crèche Tom Pouce.

Le Centre Communal d’Action Sociale d’Epernay

recrute par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)

Un coordinateur Petite Enfance (h/f)

(cadres d’emplois des éducateurs de jeunes enfants et des puéricultrices)

Poste à pourvoir au 1er février 2026

Rattaché au Directeur Enfance et en lien étroit avec ce dernier, vous contribuez à l’organisation et à la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des établissements d’accueil du jeune enfant. Vous apportez votre expertise à la gestion et à l’accompagnement des équipes ainsi qu’au respect de la réglementation en vigueur dans les structures.

Vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :

Encadrement et management :

• Assure l’encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements d’accueil petite enfance ;
• Garantit la continuité de direction des établissements en assurant, si nécessaire, une présence sur site ;
• Apporte son expertise et contribue, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion des situations sensibles ;
• Organise et anime les réunions de directeurs ;
• Gère le pool de remplacement et les remplacements en général ;

Garant des pratiques professionnelles et de leur évolution

• Accompagne l’élaboration des projets d’établissement proposés par les équipes, les valide et en
• assure le suivi ;
• Assure une fonction de veille sur les pratiques professionnelles ;
• Coordonne les journées pédagogiques et y participe en présence des équipes en tant que personne ressource ;
• Identifie les besoins professionnels et contribue au développement des compétences ;
• Assure le lien avec la PMI ;
• Assure une veille réglementaire Petite Enfance ;

Evaluation, analyse et accompagnement des établissements d’accueil

• Identifie les besoins, évalue et pilote les projets de création, de rénovation ou de maintenance des structures d’accueil ;

• Contribue à l’élaboration de plans d’action en faveur de la qualité de l’accueil, et réalise, par sa présence régulière dans les établissements une analyse de fonctionnement et un suivi des actions engagées ;
• Assure le suivi des indicateurs d’activité des établissements (taux d’admission et taux de fréquentation) et propose des plans d’action en vue de les optimiser ;
• Procède tous les deux ans à l’analyse du fonctionnement des établissements ;
• Alerte en cas de besoin, assure le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives et actionne les ressources nécessaires à la résolution des situations difficiles, en lien avec le responsable d’établissement ;
• Réalise le rapport d’activité annuel ;
• Prépare les notes (fermetures par exemple) ;

Lien avec les instances

• Assure la préparation et l’animation de la commission d’attribution ;
• Soutient la Directrice dans son rôle de coordination de la CTG ;
• Prépare les différentes instances en lien avec la thématique ;
• Participe à la mise en œuvre du service public de la Petite Enfance ;

Soutien à la Direction Enfance

• En lien avec le directeur, participe à la préparation du budget ;
• Recherche et soutien la rédaction des demandes de financements ;
• Participe à la rédaction des marchés ;
• Informe régulièrement la direction sur le fonctionnement des structures ;
• En cas d’absence du directeur, assure la continuité de service

• Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou de Puéricultrice souhaité
• Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la Petite Enfance
• Connaissance de l’environnement institutionnel et du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (budget, instances) et des
• différents partenaires du champ d’intervention
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ciril, portail famille, finances…)
• Aptitude à encadrer et animer une équipe
• Bonne capacité rédactionnelle
• Conduite de projet et accompagnement au changement
• Disponibilité, écoute, rigueur et organisation
• Sens des responsabilités, prise d’initiative et autonomie
• Discrétion

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS et participation à la garantie maintien de salaire.