Conseiller formation dédié à la relation aux intervenants (F/H)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. 

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

LA GARDE

Date limite de candidature 06-12-2024

Catégorie A

Référence 718

Statut -

Domaine Formation Professionnelle

Au sein de la Délégation régionale Provence Alpes-Côte d’Azur, placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service Ingénierie Pédagogique et Relations aux Intervenants, vous assurez la déploiement et l’animation du plan d’optimisation de la ressource formative et assurer son actualisation.  Vous intégrez une équipe de 20 agents. 

Vos missions principales sont les suivantes :

 - Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur la population des intervenants en régie, afin de prioriser les recrutements, actualiser le plan de professionnalisation et créer les conditions pour assurer une articulation régie/marché efficiente

 - Contribuer à développer un nouveau système de suivi stratégique et opérationnel de la ressource formative en régie et réaliser les études permettant de piloter l’activité dans une optique d’efficience visant la qualité pédagogique, la maîtrise financière et la sécurité juridique de la relation

 - Actualiser et animer le processus de recrutement de la ressource en régie, en coopération avec les acteurs de la communauté pédagogique, priorisation des besoins ; sélection des profils ; supervision de l’organisation des entretiens collégiaux en s’appuyant sur des techniques de sélection fondées sur la mise en situation

 - Proposer une stratégie de communication vis-à-vis de la ressource en régie, à la fois pour trouver de nouveaux profils et pour fidéliser les intervenants immatriculés en développant des pratiques nouvelles

 - Elaborer avec la communauté pédagogique un plan de professionnalisation adapté aux enjeux nationaux et locaux de l’établissement visant à parfaire et actualiser les compétences des intervenants recrutés

 - Organiser et contribuer à l’animation de la commission locale des intervenants comme instance de pilotage stratégique de la relation aux intervenants en régie

 - Participer à la commission locale d’achats pour viser à une cohérence dans la sollicitation régie, marché.

Maîtrisant la conduite de projet, vous avez une expérience significative dans le domaine de l'ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique.

Vous avez une bonne connaissance des collectivités territoriales, des enjeux des politiques publiques et des problématiques ressources humaines dans le secteur public.

Vous connaissez le monde de la formation professionnelle : réseaux publics, politiques, dispositifs…

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute, votre aptitude à faire des propositions dans le cadre d’un travail d’équipe. 

Vous connaissez le cadre de l’achat public ainsi que les procédures administratives, budgétaires et comptables.

Vous êtes titulaire du permis B et disponible pour des déplacements sur la région.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché/attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

LES PLUS

 Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

 · Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo

· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours

· La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service

· Une politique active de formation

· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants

· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers

· Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur

· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire

· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo

· Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)

· Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

PRECISIONS 

- accès à un restaurant administratif sur site

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 762.44 € bruts

Prime annuelle = 2 623€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2024

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel