Conseiller de prévention H/F

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Centre Régional des Œuvres Universitaires et Scolaires (Crous) de Poitiers est un établissement public administratif placé (EPA) sous la tutelle du Ministère chargé de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (MESRI). Il est régi par les décrets n°87-155 du 5 mars 1987 et n°2016-1042 du 29 juillet 2016 relatifs aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Il a pour mission d’améliorer les conditions de vie et d’étude des étudiants de l'académie de Poitiers.

Le Crous est doté d’un budget annuel de 36 millions d’euros (29 en fonctionnement et 7 en investissement). Il intervient au service des 58 000 étudiants situés sur quatre départements (Vienne, Deux-Sèvres, Charente, Charente-Maritime) de l’académie de Poitiers.

Effectifs : 327
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.

Pourquoi candidater au Crous de Poitiers ?

Un établissement engagé : 

• Pour le service aux usagers.
• Pour la jeunesse.
• Pour l’égalité des chances.
• Pour la transition écologique.

Une carrière dynamique :

• Le développement et le renforcement des compétences via une offre de formation riche et accessible.
• L’accompagnement des projets d’évolution professionnelle.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (50j/an).
• La modulation annuelle du temps de travail.

Des avantages sociaux : 

• Le remboursement d’une partie des frais de transport.
• Une contribution à la mutuelle.
• Des prestations d’action sociale.

Placé(e) sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le(a) conseiller(e) de prévention met en œuvre, assiste et conseille dans la mise en place des règles et actions permettant d’assurer la protection des personnes, des biens, de l’environnement. Il(elle) sensibilise également à la réglementation en matière de sécurité au travail et en contrôle les conditions d’application.

Le(a) conseiller(e) de prévention a pour missions de :

• Définir, impulser et mettre en œuvre les actions en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail dans le respect des règles et recommandations.
• Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels (analyse des risques et des accidents, visites de sécurité, document unique, programme annuel de prévention).
• Participer à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques et le suivi du plan d’actions.
• Élaborer le programme annuel de prévention, des rapports et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité.
• Former, informer et sensibiliser les personnels à la prévention des risques.
• Concevoir et mettre à disposition des outils de prévention des risques.
• Animer et former le réseau des assistants de prévention.
• Contrôler la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité.
• Travailler en concertation avec les acteurs de prévention et les différents services du Crous.
• Assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail.
• Communiquer et informer les services et les agents sur les risques professionnels.
• Organiser et préparer les réunions de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de travail (F3SCT).
• Représenter la Direction Générale auprès d’organismes externes de la prévention (collectivités, services de secours et de contrôle, commission de sécurité).
• Organiser la gestion des situations d’urgence.
• Conseiller et assister dans le choix des équipements de protection collective et individuelle.
• Organiser et superviser le suivi des vérifications et des contrôles prévus par les réglementations relatives à la prévention de l’ensemble des risques.
• Analyser les postes de travail et proposer les aménagements en lien avec la médecine du travail.

Liste de tâches non exhaustive. Cette fiche peut être modifiée par l’employeur pour des besoins de service.

Conditions particulières d'exercice : 

• Déplacements réguliers dans l’académie de Poitiers.
• Contraintes du calendrier universitaire et d’horaires en fonction des nécessités de service.
• Permis B indispensable.
• Véhicule de service.
• Poste non logé.

Connaissances :

• En droit du travail et de la santé.
• En matière d'organisation et de conditions de travail.
• Réglementation en matière de prévention des risques et les enjeux associés.
• En matière d'hygiène et de sécurité.
• De l'environnement professionnel et des règles relatives à la santé et à la sécurité, habilitations et autorisations par métier.
• Connaissances des normes, procédures et règles.
• Assurer une veille.
• Établir un diagnostic et réaliser des synthèses.
• Réaliser des enquêtes interne et externe.

Compétences :

• Méthodes d'animation.
• Savoir inscrire son activité dans un calendrier.
• Savoir hiérarchiser son activité en fonction du niveau d'urgence.
• Conduire et accompagner le changement.
• Aptitude à mener des entretiens, au dialogue et à la conduite de projet.
• Animer un réseau / un groupe.
• Communiquer et faire preuve de pédagogie.
• Savoir animer des séquences de formation.
• Savoir rendre compte de ses actions.

Connaissances :

• En droit du travail et de la santé.
• En matière d'organisation et de conditions de travail.
• Réglementation en matière de prévention des risques et les enjeux associés.
• En matière d'hygiène et de sécurité.
• De l'environnement professionnel et des règles relatives à la santé et à la sécurité, habilitations et autorisations par métier.
• Connaissances des normes, procédures et règles.
• Assurer une veille.
• Établir un diagnostic et réaliser des synthèses.
• Réaliser des enquêtes interne et externe.

Compétences :

• Méthodes d'animation.
• Savoir inscrire son activité dans un calendrier.
• Savoir hiérarchiser son activité en fonction du niveau d'urgence.
• Conduire et accompagner le changement.
• Aptitude à mener des entretiens, au dialogue et à la conduite de projet.
• Animer un réseau / un groupe.
• Communiquer et faire preuve de pédagogie.
• Savoir animer des séquences de formation.
• Savoir rendre compte de ses actions.

Qualités requises :

• Sens de l'initiative et de l'organisation.
• Disponibilité, réactivité, adaptabilité, rigueur et fiabilité.
• Capacité d'écoute et de conviction.
• Savoir fédérer et avoir le sens du collectif.
• Être force de proposition.
• Sens du relationnel et du contact humain.