Chef ou une cheffe du service opérationnel RH

Avec ses 37 communes et plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse se positionnent aujourd'hui comme le 4ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux. Nos 13 000 collaborateurs assurant des services publics variés : éducation, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture …

Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité de plus de 240 métiers et autant d’opportunités d’évolution.

C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement du territoire et au bien-être de ses habitants.

En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management.

Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !

La Direction Ressources définit et conduit la gestion et les actions RH, budgétaires, numériques et le suivi des marchés publics pour les 7 directions opérationnelles de la Direction Générale Environnement et Espace Public, en lien avec les directions centrales. Elle met également en oeuvre des outils de pilotage et de suivi de l'activité et assure une consolidation des données pour la DG. Elle réalise l'accompagnement RH de la Direction Politique et Prévention des Déchets qui a pour missions principales la prévention, la collecte, le traitement et la valorisation des déchets ménagers et assimilés, déchets verts et encombrants.

Missions

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice Ressources et fonctionnellement au Directeur Politique et Prévention des Déchets, vous pilotez et coordonnez l'activité du service opérationnel RH composé de 11 agents.

A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :

• encadrer la gestion administrative des ressources humaines et mettre en œuvre la politique de développement RH sur l'ensemble des services de la Direction Politique et Prévention des Déchets comptant 650 agents
• piloter la masse salariale du budget annexe Déchets 
• organiser les activités du service en matière d'administration RH, développement RH et santé/sécurité/qualité de vie au travail
• piloter la qualité des actions du service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs (notamment en lien avec le Pôle Collecte des Déchets)
• assister les managers dans la gestion des conflits, les situations individuelles ou managériales dégradées
• gérer les agents présentant des inaptitudes (repositionnements)
• encadrer la gestion des besoins en recrutement et en formations
• coordonner l'animation des projets de politique de prévention, santé et sécurité au travail
• assurer une homogénéité dans l'exécution des procédures RH sur l'ensemble du périmètre
• participer au dialogue social
• assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Directrice Ressources, du Directeur Politique et Prévention des Déchets et des managers et travailler en coopération avec son homologue au sein de la Direction Ressources

En tant que Chef ou Cheffe de service opérationnel RH, vous intégrez pleinement le réseau métier des Responsables SoRH afin de développer une transversalité entre les Directions et vous participez aux projets RH de la collectivité. 

Titulaire a minima d'un Bac+3, vous êtes doté d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein d'un environnement opérationnel.

A ce titre, vous disposez de solides compétences transversales RH et managériales.

Vous avez un sens aigu du travail collaboratif ainsi qu'une aisance relationnelle.

Vous êtes reconnu pour votre facilité à développer des relations de confiance et de proximité avec les différents acteurs.

Vous êtes capable de conduire des projets. Force de proposition et autonome, vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à impulser une dynamique d'équipe. Adaptable et diplomate, vous veillez au devoir de confidentialité.

Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et la réglementation associée.

Enfin, une appétence pour le domaine de la collecte et de la valorisation des déchets serait appréciée.

Informations complémentaires

• Eléments de rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Lieu de travail : 160 chemin sang de serp
• Temps de travail : 38h10
• Télétravail : 4 jours flottants par mois ou 1 jour par semaine en fonction des nécessités de service