Chef·fe du service carrière et rémunération

Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants. D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature. En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais ! LE DEPARTEMENT DE LOT-ET-GARONNE RECRUTE SON. SA CHEF.FE DU SERVICE CARRIERE ET REMUNERATION   Cadre d'emplois des attachés territoriaux   DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DIALOGUE SOCIAL

- Maîtrise du statut de la FPT - Diplôme supérieur souhaité - Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires - Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable

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- Sens du service public - Expertise - Capacité à encadrer du personnel et à piloter les projets - Sens de l'écoute et du dialogue social - Capacité d'analyse et de Synthèse - Réactivité

- Rigueur, sens de l'organisation, prise d'initiatives - Qualités relationnelles - Diplomatie

Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines et du dialogue social, vous animerez et encadrerez le service carrière, rémunération et budget, appuyé·e d'une adjointe. 5 autres services composent cette direction : « projets transversaux et accompagnement à l'emploi », « formation et frais de déplacement », « emploi, mobilité et gestion prévisionnelle », « prévention et santé au travail » et « temps de travail, absences et action sociale en faveur du personnel ». MISSIONS CARRIERE

- Encadrement de 6 agents qui assurent le suivi des demandes relatives à la carrière et aux positions administratives des agents : temps partiel, congé parental, mise à disposition, détachement, disponibilité, préparation et suivi des CAP, préparation et traitement des campagnes d'entretien professionnel annuel, calcul des avancements de grade et promotions internes, retraites. - Co-pilotage avec le DRH adjoint de la mission stratégique de reprise d'historique des carrières de tous les agents - Préparation et suivi des dossiers disciplinaires

MISSIONS REMUNERATION

- Encadrement de 5 agents qui assurent la planification des paies et des éléments modificatifs qui les composent, des déclarations mensuelles et annuelles du CD47 (hors ASS.FAM.), FEB, MDPH, LGI via le logiciel SEDIT RH. - Etablissement, modification et suivi des régimes indemnitaires et rédaction des actes inhérents

MISSIONS BUDGET

- Encadrement de 2 agents qui assurent les prévisions et suivi budgétaires de la DRHDS (dépenses et recettes), le suivi de la masse salariale via le logiciel de pilotage Adelyce, contrôle des arrêtés relevant des régimes indemnitaires et de la NBI, des avantages en nature, gestion et suivi des factures des prestataires de la direction, pré-mandatement de la paye, déclarations annuelles obligatoires (des nominations équilibrées, hautes rémunérations...)

MISSIONS ARCHIVAGE : encadrement d'1 agent.
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