Chef(fe) de Projet Rémunération et Campagnes annuelles (H/F)

Votre rôle consistera à :

- Piloter, en lien avec le responsable de la Mission, l'ensemble des éléments relatifs à la politique de rémunération et aux campagnes annuelles (promotion interne, avancement et entretien professionnel) ;

- Assurer le traitement homogène des situations au sein de la collectivité dans le domaine de la rémunération et des campagnes annuelles en lien avec les autres acteurs RH ;

- Interroger l'efficience des dispositifs dans le domaine suivi et proposer des axes d'amélioration ;

- Assurer des études ponctuelles et spécifiques sur le périmètre de la Direction Générale Adjointe.

Titulaire d'un diplôme Bac + 3 (à minima) dans le domaine, vous disposez idéalement d'une expérience sur un poste similaire en collectivité.

Organisé(e), synthétique et rigoureux(se), vous avez une parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des éléments de paie et de carrière.

Force de propositions, vous maîtrisez les enjeux organisationnels.

Doté(e) d 'une aptitude à l'animation transversale, vous aimez travailler en équipe ;

Vous possédez des capacités rédactionnelles avérées et savez utiliser les outils bureautiques.