chef (fe) de projet GPEC H/F (F/H)

L'EPIDE - Etablissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi - est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans les plus éloignés de l'emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité. Dans ses 20 centres, ces jeunes sont accueillis en internat dans un cadre structuré où ils vivent les valeurs de la République au quotidien. Construire et réussir son projet professionnel, acquérir une formation générale et spécialisée, apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent. Depuis sa création en 2005, l'EPIDE a formé près de 40 000 citoyens responsables.

A travers sa mission et ses valeurs de confiance, de discipline et de responsabilité, l'EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d'accompagnement et d'insertion ? Rejoignez-nous ! www.epide.fr

A travers sa noble mission et les valeurs de solidarité, d'engagement, de respect et de dépassement de soi, l'EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir.
Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d'accompagnement et d'insertion ?
Rejoignez-nous ! www.epide.fr

Nous recrutons pour la direction générale de l'EPIDE situé à Malakoff (92) :
Responsable développement RH - GPEC H/F
1 - Définition d'orientations stratégiques
Contribuer à l'élaboration de la politique RH dans le domaine du développement des ressources humaines ;
Assurer auprès de la direction générale et des centres une fonction de conseil et d'expertise en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Coordonner la construction et la déclinaison des politiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de l'accompagnement à l'évolution professionnelle ;
Optimiser les données du SIRH (paramétrages et suivi des évolutions du SIRH, réalisation de rapports et de bilans, sensibiliser les équipes à l'utilisation du SIRH).

2 - Coordination d'équipe
Piloter l'activité du pôle emploi-GPEC :
Conseiller l'équipe dans la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Coordonner les projets dans son champ d'expertise ;

3- Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
Créer et mettre à jour les référentiels métiers et compétences ;
Piloter les campagnes d'évaluation ; accompagner et conseiller les managers ;
Coordonner le suivi des entretiens de développement professionnel
Piloter les revues de personnel ; accompagner et conseiller les managers ;
Coordonner l'accompagnement et l'orientation des agents dans leur développement professionnel ;
Réaliser des études et analyses prospectives sur les effectifs et les emplois permettant d'anticiper les besoins de l'établissement en termes de recrutement, de formation et de mobilité mais aussi d'identifier les emplois en tension.
Mettre en place des outils et process de gestion de carrière (mobilité, plans de successions…) ; en assurer leur déploiement auprès des équipes ;
Construire et suivre le budget alloué au pôle emploi-GPEC.
Réaliser des extractions/requêtes via le SIRH en soutien à la direction des ressources humaines
Elaborer les bilans dans son champ d'expertise ;

Votre Contrat : Fonctionnaire par voie de détachement ou agent contractuel (CDI de droit public) Temps plein (39h/semaine), Permis B obligatoire


Et aussi… Vos Avantages :
- 25 jours de congés payés + 22 RTT + JF
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine
- Carte Restau - Reprise d'ancienneté + Primes

De formation de niveau Bac+5 en Management des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction similaire.
Vous maitrisez les domaines RH et êtes reconnu(e) pour votre savoir-faire en termes d'accompagnement du changement, méthodologie de conduite de projet, déploiement d'outils, conseil aux managers.
Vos qualités relationnelles, autonomie, dynamisme, réactivité, sens de l'organisation ne sont plus à prouver.