Chef du service Valorisation Organique F/H

Plus grande intercommunalité de Franche-Comté, située au cœur de l'Europe occidentale sur l'axe Rhin-Rhône, à deux pas de la Suisse, Grand Besançon Métropole occupe une position privilégiée à moins de 4 heures des grandes régions industrielles européennes à forte valeur technologique.

Fort d’un savoir-faire microtechnique unique au monde, fruit d’une longue tradition horlogère, le Grand Besançon se réinvente toujours plus loin, dans des secteurs où la miniaturisation occupe une place prépondérante : horlogerie, luxe, aéronautique, biomédical, santé, automobile…

Territoire le plus « Business Friendly » selon un prix remis récemment, Ville internet 5 @, Besançon possède des zones économiques équipées de fibre optique et datacenter qui offrent aux entreprises évoluant notamment dans le numérique des conditions de développement optimales grâce également à un coût de l'immobilier d'entreprise attractif à seulement 2h15 de Paris.

Bassin économique de 250 000 habitants, le territoire du Grand Besançon compte près de 100 000 emplois salariés, près de 30 000 étudiants pour un vivier d’un peu plus de 11 000 entreprises. En tout, la Métropole dispose de 710 hectares d’espaces d’activités, dont 75 hectares immédiatement disponibles pour les entreprises et 170 hectares en projet.

Ville ouverte sur le monde, Besançon rayonne par sa qualité de vie au service de ses habitants et de ses visiteurs. Un territoire résolument contemporain, terre d'innovations technologiques, culturelles, environnementales et sociales comme son histoire aime à le rappeler.

Date limite 05-03-2025

Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel

Direction SYBERT ( SYNDICAT MIXTE DE BESANÇON ET DE SA RÉGION POUR LE TRAITEMENT DES DÉCHETS)

Filière Filière technique

Catégorie A

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute  pour le SYBERT: la cheffe/le chef du service valorisation organique. 

Missions :

Activités générales :
- Conçoit, élabore et assure la bonne mise en oeuvre de toute question / dossier relevant de son domaine de compétences
- Elabore le budget de son service, en suit la consommation, sollicite les subventions, élabore le volet technique des marchés publics et suit leur exécution
- Développe une expertise dans son domaine, est référent auprès de la collectivité
- Assiste et conseille dans son domaine la direction, les services et les élus
- Encadre ses collaborateurs
- Assure la transversalité de son action et collabore avec les autres services
- Elabore les rapports de sa compétence pour les comités syndicaux et participe aux comités syndicaux.

Activités spécifiques :

Valorisation organique des déchets verts
- Développe la filière de co-compostage des déchets verts en partenariat avec la profession agricole et le service déchetterie
- Assure la mise en route et le fonctionnement des plates formes de stockage et broyage de déchets verts, ainsi que la formation des gardiens de déchetterie
- Assure le suivi de la filière co-compostage (analyses de compost, levés de température)
Développement du compostage de proximité
- Organise et contrôle les actions de promotion du compostage et de sensibilisation du grand public au compostage
- assure le développement du compostage individuel et du compostage collectif en pied d’immeuble
- développe les projets de compostage collectif en habitat dense
- développe les partenariats et collaborations avec les adhérents, les services de la Ville, les bailleurs et syndics, les structures locales liées au logement
- assure une veille technique et juridique

Etude et Mise en oeuvre de la politique de tri des bio-déchets à la source
- pilotage de l’étude
- pilotage de la mise en oeuvre des solutions

• Formation et/ou expérience dans le domaine des déchets
• Expérience en management 
• Compétences relationnelles 
• Capacité d'analyse
• Esprit de synthèse
• Autonomie
• Sens de l’initiative et de l’anticipation
• Créativité
• Maîtrise du mode projet
• Capacité à mener une concertation
• Capacité à créer une synergie pour mener le projet

Date limite de candidature : 5 mars 2025

Recrutement par :

• voie statutaire:  aux agents relevant du cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'ingénieur. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.