Chef du service formation initiale police municipale (F/H)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

MONTPELLIER

Date limite de candidature

31-10-2024

Catégorie

A

Référence

0000

Statut

Titulaire de la Fonction Publique

Domaine

Management

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. 

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Le chef de service participe au renforcement des orientations stratégiques de l’établissement sur l’offre de formation en matière de sécurité civile et publique, en veillant au développement de nouvelles modalités pédagogiques (offre en distanciel, simulation etc.) et en s’attachant à renouveler et professionnaliser la ressource formative dans une optique de qualité. Il doit également être aux côtés des collectivités et des Services d’incendie et de secours pour déployer un dispositif d’écoute à même d’alimenter la stratégie pédagogique de la délégation et de répondre de manière réactive à l’évolution des besoins de ces employeurs publics.

Au sein de la délégation Occitanie placé sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint formation sécurité civile et publique vous intégrez une équipe de 8 agents.

Vos missions principales sont les suivantes : 

Management de l’équipe :

- Encadrer hiérarchiquement et animer une équipe de 7 agents, en résidence administrative à Montpellier (34);

 - Déterminer et organiser les plans de charge pédagogique des agents de l’équipe, en articulation avec la seconde équipe dédiée aux formations police municipale (service formation continue et formation préalable à l’armement positionné dans le centre de regroupement des formations de police municipale à Montpellier) ;

- Piloter la préparation et l’exécution budgétaire du service, dans une logique d’efficience, et en participant activement au dialogue de gestion interne de la délégation

 - Assurer un contrôle rigoureux des activités du service et un reporting régulier auprès de la direction adjointe formation, notamment en développant un système de suivi de l’activité stratégique et opérationnel.

Conception, mise en œuvre et évaluation de l’offre de formation sur le territoire :

- Assurer une présence auprès des collectivités pour analyser leurs besoins sur les secteurs de la sécurité publique afin de proposer des réponses pédagogiques adaptées et de nouer des partenariats de formation professionnelle, en lien avec les antennes départementales,

- Etre force de proposition pour alimenter la stratégie pédagogique de la délégation en matière de formation professionnelle sur le secteur de la sécurité publique

- Inscrire son activité pédagogique dans la stratégie nationale animée par la direction nationale prévention et sécurité publique, en participant aux travaux du réseau animé par cette direction, en veillant à garantir les référentiels pédagogiques prescrits notamment sur le secteur de l’armement,

 - Piloter et suivre la mise en œuvre d’un plan de contrôle pédagogique et administratif et en rendre compte à la direction de la délégation et à la direction prévention et sécurité publique,

 - Piloter la conception de l’offre de formation des policiers municipaux en s’attachant à faire évoluer les contenus pédagogiques en fonction des besoins des employeurs et des stagiaires et en s’appuyant sur des dispositifs de formation innovants,

- En lien avec la direction adjointe chargée de la qualité de l'offre de service, participer au recrutement des intervenants en régie et s’assurer de leur professionnalisation,

- Animer un réseau professionnel et développer un vivier d’intervenants sur cette thématique (recrutements et animation de réseaux)

- Evaluer les actions de formation développées par le service auprès des stagiaires et des collectivités employeurs

De formation supérieure, vous disposez de plusieurs expériences significatives et réussies en encadrement d’équipes opérationnelles et de pilotage de projets, acquises préférentiellement au sein des collectivités territoriales ou de leurs regroupements.

Vous avez pu appliquer les méthodes de gestion et d’animation de projet, la structuration et l’animation de relations partenariales.

Vous maîtrisez les concepts et les méthodes de l’ingénierie de formation et pédagogique.

Vous maîtrisez les processus de gestion administrative et budgétaire appliqués en collectivités territoriales.

Vous êtes intéressé par le domaine de la sécurité et les dispositifs de développement des compétences appliqués à ce secteur d’intervention.

Vos capacités d’organisation et d’animation, vos qualités relationnelles et de travail en équipe ainsi que vos qualités de rigueur, de forte discrétion professionnelle et de précision sont reconnues.

Vous êtes disponible pour des déplacements fréquents

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché ou ingénieur ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

 LES PLUS

 Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo

Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours

La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service

Une politique active de formation

Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants

Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers

Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur

La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire

La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo

Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)

Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

LA REMUNERATION

 Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1180,41€ bruts

NBI 25 points

Prime annuelle = 2 623 € bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2024

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel